Personalfhrung Im Digitalen Wandel: De los métodos de trabajo clásicos a los nuevos métodos de trabajo

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Título original:

Personalfhrung Im Digitalen Wandel: Von Den Klassischen Fhrungsanstzen Zu Den New-Work-Konzepten

Contenido del libro:

Constantemente surgen nuevos retos para la gestión de los empleados. Nuevo trabajo y nativos digitales son las palabras de moda en la actualidad.

Hace unos años, todavía se daba por sentado que los empleados necesitaban mano dura, que había que darles un objetivo claro y, sobre todo, la forma de alcanzarlo. Los nuevos enfoques de liderazgo, en cambio, tienen en cuenta que ciertas libertades y la acción independiente también pueden conducir más eficazmente al objetivo especificado. Las teorías y conceptos tradicionales de liderazgo vinculan el éxito del liderazgo principalmente al comportamiento y las características del directivo.

Los enfoques más recientes, en cambio, permiten una perspectiva más amplia del liderazgo al hacer mayor hincapié en el proceso de interacción entre directivos y empleados, la importancia de éstos y el contexto organizativo. El autor no sólo explica las diferencias entre los enfoques clásicos del liderazgo y los conceptos del Nuevo Trabajo, sino que también muestra cómo pueden conciliarse los dos "mundos del liderazgo".