Persiguiendo estrellas: El mito del talento y la portabilidad del rendimiento

Título original:

Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance

Contenido del libro:

En la economía del conocimiento se da por sentado que las empresas deben emplear a los trabajadores con más talento para competir y triunfar. Muchas empresas intentan comprar estrellas atrayéndolas de la competencia. Pero Boris Groysberg demuestra lo incierta y desastrosa que puede resultar esta práctica.

Tras examinar las carreras de más de mil analistas estrella en bancos de inversión de Wall Street y realizar más de doscientas entrevistas francas, Groysberg llega a una conclusión sorprendente: los analistas estrella que cambian de empresa sufren un declive inmediato y duradero en su rendimiento. Su excelencia anterior parece haber dependido en gran medida de los recursos generales y propios, las culturas organizativas, las redes y los colegas de sus antiguas empresas. Hay algunas excepciones, como las estrellas que se trasladan con sus equipos y las estrellas que cambian a mejores empresas. Las estrellas femeninas también obtienen mejores resultados después de cambiar de trabajo que sus homólogos masculinos. Pero la mayoría de las estrellas que cambian de empresa resultan ser meteoritos que pierden rápidamente su brillo en el nuevo entorno.

Groysberg también explora cómo algunos departamentos de investigación de Wall Street están consiguiendo cultivar, retener y desplegar a sus propias estrellas. Por último, el libro examina cómo sus conclusiones se aplican a muchas otras ocupaciones, desde directores generales a jugadores de fútbol.

Persiguiendo estrellas ofrece una visión profunda de la naturaleza fundamental del rendimiento sobresaliente. También ofrece orientaciones prácticas a los individuos sobre cómo gestionar estratégicamente sus carreras, y a las empresas sobre cómo identificar, desarrollar y conservar el talento.

-- «Australian Financial Review».