Permiso para hablar con libertad: Cómo los mejores líderes cultivan una cultura de franqueza [16 Pt Large Print Edition].

Opiniones de los lectores

El libro «Permission to Speak Freely» (Permiso para hablar con libertad) es una lectura muy recomendable para cualquier persona que ocupe un puesto de liderazgo o aspire a ocuparlo, y se centra en la creación de una comunicación abierta y una cultura de la franqueza. Combina narraciones atractivas, aplicaciones prácticas y reflexiones de diversas fuentes, lo que lo hace pertinente tanto en contextos profesionales como personales.

Estilo narrativo atractivo, aplicaciones prácticas para diversos contextos, historias inspiradoras de líderes e investigación, promueve la comunicación abierta y una cultura de franqueza, adecuado para lectores de todos los niveles, fácil de leer y comprender.

Algunos revisores opinaron que los capítulos concluían a menudo con el mismo tema general, lo que podía limitar la especificidad de las conclusiones de cada capítulo.

(basado en 31 opiniones de lectores)

Título original:

Permission to Speak Freely: How the Best Leaders Cultivate a Culture of Candor [16 Pt Large Print Edition]

Contenido del libro:

Dirija para que su gente hable libremente La comunicación franca fomenta la innovación, el sentido de pertenencia, el compromiso y el rendimiento.

Las ventajas de escuchar preguntas e incertidumbres, ideas buenas y malas y comentarios sinceros cambian las reglas del juego. Sin embargo, los estudios demuestran que, la mayoría de las veces, las personas nunca comparten sus verdaderos pensamientos entre sí, y menos aún con sus líderes.

¿Y si lo hicieran? ¿Y si todos pudieran comunicarse con confianza sin temer una respuesta negativa? En Permiso para hablar con libertad, Doug Crandall y Matt Kincaid, aclamados desarrolladores de líderes, ilustran los beneficios de la franqueza, explican los inhibidores que hacen que se sienta insegura y proporcionan herramientas para que los líderes animen a su gente e incorporen la confianza y la franqueza en los cimientos de su cultura organizativa.