Pay Matters: El arte y la ciencia de la retribución de los empleados

Opiniones de los lectores

Pay Matters de David Weaver es una completa guía sobre la retribución de los empleados, dirigida a empresarios, personal de RRHH y directivos. Abarca una amplia gama de temas relacionados con las estructuras salariales, la motivación de los empleados y los marcos jurídicos de la retribución, lo que la hace accesible y práctica para diversos lectores. Aunque ofrece ideas valiosas y estrategias prácticas, algunos críticos señalaron que podría profundizar en ciertos temas para los profesionales ya familiarizados con la compensación.

El libro ofrece explicaciones claras y comprensibles sobre temas complejos de retribución, está bien organizado y es ameno, y contiene ejemplos prácticos y estudios de casos. Ofrece una valiosa lista de comprobación para crear planes de retribución eficaces y hace hincapié en la importancia de tratar a los empleados de forma justa, lo que puede mejorar los resultados empresariales. Muchos lectores lo consideraron esencial tanto para los profesionales de RR.HH. como para los ejecutivos, y recibió comentarios positivos por su accesibilidad para un público amplio, incluidos los que no están familiarizados con el tema.

Algunos críticos opinaron que, aunque el libro es informativo, tiende a simplificar en exceso ciertos temas y carece de la profundidad que podrían desear los profesionales de RR.HH. con experiencia. Algunos opinan que contiene contenido de relleno y que no es lo suficientemente detallado en áreas específicas. Además, algunos lectores señalaron que podría abarcar aspectos básicos con los que ya estaban familiarizados.

(basado en 33 opiniones de lectores)

Título original:

Pay Matters: The Art and Science of Employee Compensation

Contenido del libro:

La mayoría de las organizaciones no remuneran adecuadamente a sus empleados, no porque no quieran, sino porque no abordan la retribución con un plan. El panorama de la retribución está cambiando rápidamente. Si no paga a sus empleados lo que valen, no sólo le dejarán atrás sus competidores, sino que también se expondrá a reacciones legales, sociales y políticas.

Como profesional de RR.HH. o directivo, ¿cómo se desenvuelve en el confuso mundo de la retribución?

Pay Matters es su guía de referencia para desmitificar el arte y la ciencia de la retribución. Paso a paso, David Weaver explica cómo realizar un análisis detallado del mercado que revele exactamente cuánto debería pagarse por cada puesto en su organización. También aprenderá a desarrollar una filosofía salarial específicamente adaptada a su organización y a alcanzar el difícil equilibrio entre beneficios y costes laborales. Con salarios base calibrados con precisión, programas de recompensas e incentivos atractivos, podrá conservar a sus mejores empleados.

No deje los salarios a merced de los caprichos de los directivos de su organización. Acérquese a ellos con confianza y con una metodología probada. Al fin y al cabo, la retribución importa.