No contrates a nadie sin mí!: Un enfoque revolucionario para entrevistar y contratar a los mejores

Opiniones de los lectores

El libro ofrece valiosas ideas para contratar a personas de alto rendimiento, pero algunos lectores consideran que le faltan ejemplos prácticos y un formato fácil de utilizar.

Aporta ideas sólidas sobre la identificación de los mejores profesionales y la comprensión de la motivación humana. Se considera un gran recurso tanto para los responsables de contratación como para los solicitantes de empleo.

Carece de suficientes ejemplos y ejemplos de preguntas para entrevistas; tiene un carácter excesivamente académico. El pequeño tamaño del texto dificulta la lectura.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Don't Hire Anyone Without Me!: A revolutionary approach to interviewing and hiring the best

Contenido del libro:

Los empresarios de hoy en día saben que los solicitantes de empleo más avispados son capaces de hacer actuaciones de Oscar durante las entrevistas. Pero, ¿cómo pueden separar a los verdaderos artistas de los impostores? "No contrates a nadie sin mí" ofrece a los empresarios la munición que necesitan para dominar la ciencia de la contratación.

Aprenda a evitar los escollos más comunes de la contratación, como tomar decisiones basadas únicamente en las aptitudes o basarse en una "corazonada" sobre un candidato. La mayoría de los entrevistadores no tienen en cuenta los principios básicos del comportamiento humano y la motivación a la hora de tomar decisiones de contratación. Aquí aprenderá a entender la relación que existe entre un entrevistador y un candidato, y a utilizarla en su beneficio, permitiéndole determinar las aptitudes, la motivación y la idoneidad de un candidato para un puesto determinado.

"No contrates a nadie sin mí" no es un cuestionario de una técnica complicada. Es simplemente una forma de hacer mejores preguntas y de entender lo que las respuestas del candidato le están diciendo realmente.

Es un libro práctico que muestra a los responsables de la toma de decisiones cómo incorporar rápidamente las entrevistas basadas en la motivación a su proceso de contratación, ofreciéndoles la oportunidad de obtener una ventaja significativa sobre su competencia. Este revolucionario enfoque de las entrevistas es tan eficaz que está destinado a convertirse en algo habitual en el mundo empresarial.