Entrevistas basadas en la motivación: Un enfoque revolucionario para contratar a los mejores

Título original:

Motivation-Based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best

Contenido del libro:

Deje de hacer las preguntas equivocadas en la entrevista y empiece a contratar a personas de alto rendimiento. El candidato parecía tenerlo todo: un gran currículum, las aptitudes perfectas y respuestas seguras a todas las preguntas de la entrevista.

Tenía un buen presentimiento. Por fin, una persona de alto rendimiento, esa contratación estupenda que sin duda produciría resultados extraordinarios. Pero no fue así, ¿verdad? He aquí un pequeño secreto: Antes de poder contratar a una persona de alto rendimiento, tiene que identificar correctamente a una persona de alto rendimiento.

Y para identificar a una persona de alto rendimiento tiene que formular preguntas eficaces en la entrevista... y saber cómo evaluar las respuestas.

Contratar a los mejores requiere algo más que evaluar la habilidad de un candidato. Los entrevistadores también deben determinar la actitud del candidato hacia la superación de obstáculos y su pasión por alcanzar sus objetivos, dos factores que predicen el éxito futuro.

Carol Quinn, experta en contratación y popular conferenciante, ofrece una guía completa para evaluar de forma precisa y fiable las aptitudes, la actitud y la pasión de los candidatos, de modo que pueda descubrir las diferencias que separan a los aspirantes de los auténticos profesionales de alto rendimiento. Una vez que descubra el poder de la entrevista basada en la motivación, nunca realizará una entrevista de otra manera.