Neurodiversidad en el lugar de trabajo: Intereses, problemas y oportunidades

Opiniones de los lectores

El libro se considera una valiosa herramienta de referencia para el trabajo académico, pero recibe críticas por su aplicación práctica y su accesibilidad para las personas neurodiversas. Aunque recopila investigaciones valiosas, carece de un diseño atractivo y no ofrece ideas prácticas.

Buena herramienta de referencia para disertaciones y propuestas de investigación; excelente material para el trabajo académico.

⬤ No es práctico para el uso diario
⬤ estilo de redacción excesivamente académico y seco
⬤ no está diseñado teniendo en cuenta a los lectores neurodiversos
⬤ carece de un diseño atractivo
⬤ no ofrece información práctica
⬤ parece una recapitulación de los conocimientos existentes.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and Opportunities

Contenido del libro:

Neurodiversidad en el lugar de trabajo presenta una perspectiva oportuna y necesaria sobre el papel y la responsabilidad de los empresarios y de quienes trabajan para aumentar la eficacia de las prácticas en el lugar de trabajo para examinar las muchas formas en que excluimos del empleo a grandes segmentos de la población.

Minimizando las oportunidades de construir un entorno laboral verdaderamente inclusivo.

Esta colección ofrece la oportunidad de analizar cómo puede producirse la discriminación en el proceso de empleo y qué puede hacerse para minimizar las prácticas excluyentes que impiden a las personas neurodiversas acceder al lugar de trabajo, progresar, prosperar y contribuir como cada uno de nosotros desea. Con la experiencia de destacados profesionales, este libro ofrece una visión holística de la aplicación de las teorías del liderazgo en un contexto neurodiverso y de cómo puede adaptarse el lugar de trabajo para dar cabida a los empleados neurodiversos. Este libro también explora las estrategias de contratación efectivas, analizando la selección de candidatos, así como las entrevistas y la selección, la adaptación de los recursos organizativos internos a una plantilla neurodiversa, y las consideraciones legales y reglamentarias para los programas de contratación de autistas. Cada capítulo ofrece una visión general de los conocimientos existentes sobre las prácticas eficaces de inclusión en el lugar de trabajo a lo largo del proceso de contratación, las implicaciones específicas de la investigación realizada hasta la fecha para un lugar de trabajo más inclusivo de la neurodiversidad, y qué investigación futura es necesaria para seguir informando sobre estas prácticas.

Este volumen pretende aumentar la concienciación sobre los retos y las oportunidades de hacer que el lugar de trabajo incluya más la neurodiversidad, por lo que resulta fundamental para los psicólogos especializados en E/S y otros psicólogos. Este libro también es crucial para los consultores de gestión y empresariales.

Empleadores.

Especialistas en diversidad, equidad e inclusión.

Profesionales de recursos humanos.

Y otros interesados en la inclusión de la neurodiversidad en general.