Discapacidad y prácticas empresariales: Investigación interdisciplinar

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Título original:

Disability and Employer Practices: Research Across the Disciplines

Contenido del libro:

Este libro trata sobre el empleo de las personas con discapacidad en Estados Unidos y el importante papel de las prácticas de los empresarios. Casi una de cada cinco personas declara tener algún tipo de discapacidad, y sólo tienen la mitad de probabilidades de estar empleadas que las personas sin discapacidad. El envejecimiento de la población activa y el regreso de los veteranos de las fuerzas armadas contribuyen a aumentar el número de discapacidades en el lugar de trabajo, por lo que urge encontrar mejores formas de abordar las continuas disparidades en el empleo de las personas con discapacidad. Examinar los comportamientos de los empresarios es fundamental para cambiar esta tendencia. Es esencial comprender los factores que motivan a los empresarios a contratar a esta mano de obra y qué prácticas específicas son más eficaces. Discapacidad y prácticas empresariales presenta documentación basada en la investigación sobre las políticas y prácticas en el lugar de trabajo que dan lugar a una contratación, retención, promoción e inclusión satisfactorias de las personas con discapacidad. El equipo de Cornell cuyo trabajo se presenta en este libro recurrió a múltiples disciplinas, fuentes de datos y metodologías para averiguar dónde se producen las disparidades en el empleo de las personas con discapacidad e identificar las políticas y prácticas en el lugar de trabajo que podrían remediarlas.

Entre los colaboradores figuran expertos en los campos de la empresa, la economía, la educación, el diseño y análisis medioambiental, los recursos humanos, la gestión, la psicología industrial/organizativa, la salud pública, la psicología de la rehabilitación, los métodos de investigación, el diseño de encuestas, la medición educativa, la estadística y el asesoramiento en rehabilitación profesional. Colaboradores

Linda Barrington, Instituto de Estudios sobre Compensación, Escuela ILR, Universidad de Cornell.

Susanne M. Bruyre, K. Lisa Yang y Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Universidad de Cornell.

Hassan Enayati, K. Lisa Yang y Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Universidad de Cornell.

William A. Erickson, Instituto de Empleo y Discapacidad K. Lisa Yang y Hock E. Tan, Escuela ILR, Universidad de Cornell.

Kevin Hallock, Instituto de Estudios sobre Compensación, Escuela ILR, Universidad de Cornell.

Arun Karpur, Instituto de Empleo y Discapacidad K. Lisa Yang y Hock E. Tan, Escuela ILR, Universidad de Cornell.

Lisa Nishii, Estudios de Recursos Humanos, ILR School, Universidad de Cornell.

Ellice Switzer, Instituto K. Lisa Yang y Hock E. Tan sobre Empleo y Discapacidad, Escuela ILR, Universidad de Cornell Sarah von Schrader, Instituto K. Lisa Yang y Hock E. Tan sobre Empleo y Discapacidad, Escuela ILR, Universidad de Cornell.

Sara Van Looy, K. Lisa Yang y Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Universidad de Cornell.