Negro en azul: Lecciones sobre liderazgo, ruptura de barreras y reconciliación racial

Opiniones de los lectores

El libro «Black in Blue», de Carmen Best, ha recibido críticas dispares de los lectores. Muchos aprecian su contenido inspirador y las reflexiones de la autora sobre su experiencia como jefa de policía de Seattle. Sin embargo, algunos critican la falta de detalles importantes y los prejuicios percibidos en relación con el racismo sistémico en Estados Unidos. En general, los lectores lo encuentran atractivo, pero están divididos en cuanto a la perspectiva de la autora sobre las cuestiones policiales y raciales.

⬤ Inspirador y motivador, especialmente para los líderes.
⬤ Relato perspicaz de las experiencias de Carmen Best como jefa de policía de Seattle.
⬤ Fácil de leer y atractivo.
⬤ Ofrece una visión franca y completa de los recientes acontecimientos en Seattle.
⬤ Muchos lectores admiran la capacidad de liderazgo y la amplia experiencia de la autora.

⬤ Algunos lectores opinan que al libro le faltan detalles importantes, sobre todo en relación con acontecimientos clave y experiencias personales.
⬤ Se critica que la autora se centre en el racismo sistémico, y algunos lectores rebaten sus opiniones.
⬤ Algunos críticos consideran que el punto de vista de la autora es narcisista o antipático.
⬤ Algunos consideran que el libro es políticamente tendencioso o que no se responsabiliza de los problemas sistémicos.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

Black in Blue: Lessons on Leadership, Breaking Barriers, and Racial Reconciliation

Contenido del libro:

Cualquiera que sea su postura sobre Black Lives Matter, la desfinanciación de la policía y la equidad en la aplicación de la ley, la ex jefa de policía Carmen Best comparte las lecciones de liderazgo que aprendió como la primera mujer negra en dirigir el Departamento de Policía de Seattle, una historia personal desde dentro que pondrá en tela de juicio sus suposiciones sobre cómo hacer avanzar al país.

La jefa Carmen Best ha pasado los últimos 28 años como miembro del cuerpo de policía de una gran ciudad, una institución en la que las minorías y las mujeres han tenido históricamente especiales dificultades para triunfar. Desafió los pronósticos y se convirtió en la primera mujer negra en dirigir el Departamento de Policía de Seattle.

Durante su mandato, consiguió aumentar considerablemente la diversidad en el cuerpo. Sin embargo, cuando el ayuntamiento le recortó el presupuesto en medio de meses de protestas contra la violencia policial, no tuvo más remedio que echarse a un lado. Sin el apoyo de la ciudad, pensó que no podría seguir cambiando el statu quo de la policía desde dentro.

A lo largo de su carrera, la Jefa Best ha aprendido lecciones de las que pueden beneficiarse quienes vienen detrás de ella. En este libro, utiliza su historia para compartir esas lecciones urgentes. Los lectores leerán sobre:

⬤ Cómo creció la Jefa Best para creer en el cambio que se propuso crear.

⬤ Sus primeros días en la policía, incluyendo las lecciones de la academia y su tiempo en las patrullas.

⬤ Cómo progresó en su carrera dentro de una cultura policial mayoritariamente blanca y los acontecimientos que la llevaron a convertirse en Jefa.

⬤ Cómo construyó su equipo y superó los problemas políticos de su alto cargo hasta que llegó la petición de desfinanciación.

Carmen Best enseña a los lectores las cualidades básicas y la mentalidad necesarias para perseverar y ascender en el escalafón, incluso en un lugar de trabajo cuya cultura y liderazgo deben cuestionarse, y cuyas políticas deben cambiarse en el camino hacia la consecución de esa visión. Su motivadora historia sirve de lección magistral de principios rectores para cualquiera que se esfuerce por servir a su comunidad y ascender al escalón más alto del éxito.