Mujeres rebeldes: Por qué las mujeres de mediana edad se marchan y qué hacer al respecto

Opiniones de los lectores

El libro presenta una convincente exploración de los retos a los que se enfrentan las mujeres de mediana edad en el lugar de trabajo, combinando historias personales con una sólida investigación. Aunque algunas reseñas lo critican por no merecer la pena la inversión, muchas alaban su atractiva narrativa, sus ideas prácticas y su llamada a la acción para que las organizaciones retengan el talento femenino.

⬤ Historias atractivas y cercanas que resuenan entre los lectores.
⬤ Ofrece una perspectiva académica bien documentada sobre la discriminación por razón de edad.
⬤ Ofrece ideas prácticas para que las organizaciones mejoren la retención de las mujeres de mediana edad.
⬤ Inspiró a muchos lectores con su tono esperanzador y motivador.
⬤ Accesible y fácil de leer, lo que lo hace apto para un público amplio, incluidos los hombres.

⬤ A algunos lectores no les mereció la pena comprarlo.
⬤ Los momentos difíciles de la narración pueden requerir autorreflexión y provocar respuestas emocionales.
⬤ Se necesitan más relatos específicos sobre mujeres que se reincorporan a la vida laboral tras una interrupción de su carrera.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It

Contenido del libro:

Hay un grupo sistemáticamente ignorado en las estrategias de diversidad de la mayoría de las empresas, pero que podría ser el arma secreta de su negocio.

Las mujeres profesionales de más de 50 años se enfrentan a una triple discriminación: no son hombres, ni jóvenes, ni lineales en su trayectoria profesional. Como resultado, están abandonando la vida corporativa y tomando su carrera en sus propias manos. Y con ello, se llevan su abundante sabiduría, energía y ambición.

Basándose en una nueva investigación de la Dra. Lucy Ryan que llena un vacío de datos de larga data, este libro muestra que las suposiciones sobre la disminución de la motivación y la energía en la mediana edad simplemente no son ciertas para las mujeres y revela cómo se puede retener y desarrollar esta fuente de talento inestimable con una mejor comprensión de sus desafíos y unos pocos cambios simples.

Las mujeres profesionales han transformado nuestro mundo. Y las mujeres de más de 50 años merecen su atención y están listas para dar un paso adelante en su empresa.

La Dra. Lucy Ryan es coach de liderazgo, consultora, autora y apasionada defensora del desarrollo profesional de la mujer. Su proyecto de investigación doctoral exploró el fenómeno de la mediana edad para las mujeres profesionales, una laguna de datos que existe desde hace mucho tiempo, y trabaja con empresas de todo el mundo para liberar el potencial de esta reserva de talento clave.