Mujeres rebeldes: Por qué las mujeres de mediana edad se están marchando y qué hacer al respecto

Opiniones de los lectores

El libro, que aborda los retos a los que se enfrentan las mujeres de mediana edad en el lugar de trabajo, combina una investigación convincente con historias personales para ilustrar las razones de su abandono de las organizaciones. Hace un llamamiento al cambio sistémico para acomodar y retener mejor a este valioso grupo de talento, destacando la necesidad de que las organizaciones reconozcan y acojan a las mujeres de mediana edad.

⬤ Historias personales de mujeres de mediana edad.
⬤ Ofrece estadísticas e investigaciones convincentes sobre la discriminación por razón de edad a la que se enfrentan las mujeres.
⬤ Ofrece recomendaciones prácticas para que las organizaciones mejoren la retención de las mujeres de mediana edad.
⬤ Escrito en un estilo accesible y ágil que resuena con los lectores.
⬤ Inspirador y fortalecedor tanto para las mujeres como para las organizaciones centradas en la igualdad de género.

⬤ Algunos lectores encuentran partes del libro difíciles de leer o abrumadoras debido al volumen de pruebas presentadas.
⬤ Algunas reseñas expresan su decepción por el hecho de que el libro no se centre únicamente en los relatos y experiencias de las mujeres.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It

Contenido del libro:

Hay un grupo sistemáticamente ignorado en las estrategias de diversidad de la mayoría de las empresas, pero que podría ser el arma secreta de su negocio.

Las mujeres profesionales de más de 50 años se enfrentan a una triple discriminación: no son hombres, ni jóvenes, ni lineales en su trayectoria profesional. Como resultado, están abandonando la vida corporativa y tomando su carrera en sus propias manos. Y con ello, se llevan su abundante sabiduría, energía y ambición.

Basándose en una nueva investigación de la Dra. Lucy Ryan que llena un vacío de datos de larga data, este libro muestra que las suposiciones sobre la disminución de la motivación y la energía en la mediana edad simplemente no son ciertas para las mujeres y revela cómo se puede retener y desarrollar esta fuente de talento inestimable con una mejor comprensión de sus desafíos y unos pocos cambios simples.

Las mujeres profesionales han transformado nuestro mundo. Y las mujeres de más de 50 años merecen su atención y están listas para dar un paso adelante en su empresa.

La Dra. Lucy Ryan es coach de liderazgo, consultora, autora y apasionada defensora del desarrollo profesional de la mujer. Su proyecto de investigación doctoral exploró el fenómeno de la mediana edad para las mujeres profesionales, una laguna de datos que existe desde hace mucho tiempo, y trabaja con empresas de todo el mundo para liberar el potencial de esta reserva de talento clave.