Mujeres en la alta dirección

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Título original:

Women in Top management

Contenido del libro:

Pida a 110 altas ejecutivas de cinco países que reflexionen sobre sus carreras y su liderazgo en el marco de un estudio científico internacional y descubrirá una serie de recomendaciones para las mujeres que quieran convertirse en líderes empresariales internacionales y seguir siéndolo. También se ofrecen valiosos consejos a los directivos de empresas que deseen contratar a mujeres cualificadas para ocupar puestos ejecutivos.

Este libro se basa en las experiencias auténticas y las palabras originales de las entrevistadas -todas ellas altas ejecutivas- y en las reflexiones analíticas de la autora, todo ello dentro de un marco cualitativo y científico. En este proyecto de investigación internacional, el Global Women Career Lab, la autora analiza qué motiva a estas fascinantes modelos de conducta, cómo planifican sus trayectorias profesionales, qué mecanismos utilizan para superar los obstáculos y qué estrategias de liderazgo han permitido a estas mujeres alcanzar puestos de alta dirección.

El libro ofrece al lector una notable visión de las experiencias de mujeres que ocupan altos cargos empresariales en Rusia, China, Japón, Francia y Alemania.

Sobre el autor:

La Dra. Bettina-Al-Sadik-Lowinski es investigadora, autora y mentora-entrenadora internacional certificada (MCC). Tras una larga carrera directiva en empresas multinacionales, ha trabajado como coach ejecutiva internacional y experta en diversidad en Alemania, Francia, Japón y China.

Reseñas:

Una gran cantidad de testimonios de modelos femeninos de todo el mundo, con valiosos consejos para las mujeres que persiguen el desarrollo profesional, así como para las empresas que aprovechan la diversidad para obtener ventajas competitivas.

Hong Chow, China CEO Roche Pharma, Miembro del Consejo de Supervisión Beiersdorf.

Las mujeres necesitan a otras mujeres como modelos en la gestión para planificar sus carreras de forma más estratégica y comprender que el cielo es ilimitado para ellas. En este libro, 110 modelos de conducta de diversos países comparten sus experiencias y me impresionaron especialmente los ejemplos de mujeres líderes asiáticas.

Mari Nogami, Presidenta de Takeda Consumer Healthcare Japón, ex (primera) Presidenta de Women in Business AmCham Japón.

Como gran defensora de la diversidad global, recomiendo este libro a todas las mujeres que quieran ascender en sus carreras a nivel global y a los líderes corporativos que apoyan la diversidad en sus empresas en todo el mundo.

Rosa Lee, Vicepresidenta Ejecutiva de Bosch China, Miembro del Consejo de Administración y Directora de Recursos Humanos para APAC.

No es correcto pensar que la empresa es un mundo de hombres. Las mujeres somos más sensibles y más tranquilas: esto nos diferencia, nos ayuda a equilibrarnos y hace de las mujeres las mejores socias de los hombres.

Natalia Ryzhkova, Directora General de Gulliver&Co Int., Rusia.

Informes auténticos e internacionales de altas directivas de distintos países, combinados con un sólido análisis científico de los factores de crecimiento de las mujeres en la gestión Perspectivas de distintos países, muy recomendable.

Profesora Dra. Jutta Rump, Directora Gerente, Instituto de Empleabilidad (IBE), Universidad de Economía y Sociedad de Ludwigshafen, Alemania.

"Las mujeres necesitan entender los códigos específicos de cada país y crear su mejor imagen como topmanager, utilizando el lenguaje, su mirada y sus posturas corporales. Este libro nos muestra las similitudes y las diferencias de las imágenes femeninas en los altos cargos de las cinco naciones. Grandes hallazgos.

Muriel de Saint Sauveur, Presidenta de Women Masterclass Francia, ex Directora Internacional de Marketing, Comunicación y Diversidad, Grupo Mazars, Francia.

Las mujeres deben ocupar el lugar que les corresponde en la economía, ya sea como empresarias o como dirigentes. Es una cuestión de equilibrio social, pero también de potencial de rendimiento. Más mujeres significa más crecimiento y más diversidad en la elección de estrategias. Osez, osez, c'est le maitre-mot mettre en pratique.

Marie-Claire Capobianco, ex miembro del Comité Ejecutivo del grupo BNPParibas, miembro del Alto Comité de Gobierno de Empresa, Francia.

Las ejecutivas chinas tienen muchos puntos fuertes. Grandes aprendizajes también de mujeres de todo el mundo. Un libro valioso.

Shelley Chen, Directora Senior de Recursos Humanos, Comunicaciones y Relaciones Públicas, Saint-Gobain Pipe, APAC, Directora del Instituto de la Diversidad PAM-LAN, China.

Los mejores directivos de cinco países nos explican cómo planifican estratégicamente sus carreras y derriban barreras. La autora, la Dra. Bettina AL-Sadik-Lowinski, ha conseguido dilucidar las diferencias y similitudes culturales entre estas mujeres. Muy didáctico, digno de leerse y científicamente sólido.

Prof. Manuela Rousseau, Vicepresidenta del Consejo de Supervisión y autora, Alemania.

Por fin. Modelos de conducta internacionales informan de lo que necesitan las mujeres para seguir avanzando. Las citas contienen un fondo global que ayuda a las mujeres a superar con éxito las barreras.

Christine Rittner, ex CHRO mundial, miembro del consejo ejecutivo de Lidl, Alemania.

Un viaje por los mundos profesionales de mujeres de diferentes culturas. Solidaridad de mujeres para mujeres. Muy recomendable.

Dra. Marion Welp, abogada, Directora de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos, miembro del equipo de dirección ejecutiva, consejera, Esprit, Alemania.

Las mujeres en puestos de alta dirección hablan claro. Una gran iniciativa.

Sonja Mechling, Directora de Marketing Global, UX e Innovación Digital, Grupo Schindler, Alemania.

Este mundo se merece más mujeres en puestos directivos como motor de cambios positivos. La Dra. Bettina y sus mujeres han encontrado el camino a la cima y lo comparten generosamente en el libro".

Evgeny Bazhov, representante jefe.