Machos alfa y hembras alfa

Título original:

Alpha Males and Alpha Females

Contenido del libro:

¿Qué opinan los líderes empresariales masculinos internacionales sobre la diversidad de género, el ascenso de mujeres con talento a puestos directivos y las oportunidades para que ambos sexos trabajen juntos en armonía en los consejos de administración, así como los obstáculos que se interponen en el camino?

Cuando la mayoría de la gente piensa en un directivo, piensa en un hombre. En los consejos de administración de todo el mundo siguen predominando los hombres "alfa" y sus estilos de liderazgo asertivos y decisivos. Mientras tanto, sus homólogas femeninas, las mujeres alfa, siguen estando infrarrepresentadas en casi todos los países. Muchas mujeres se sienten excluidas y reclaman igualdad. Este libro ofrece una nueva perspectiva de los roles de género que se aleja del viejo paradigma de dominación masculina y victimismo femenino. Sostiene que las empresas que quieren tener éxito necesitan combinar y aprovechar productivamente los puntos fuertes que ofrecen hombres y mujeres. Explica cómo los equipos de dirección mixtos pueden convertirse en la norma en las empresas internacionales. Para encontrar algunas respuestas, Bettina Al-Sadik-Lowinski entrevistó a altos ejecutivos masculinos de once países. Estos "hombres alfa" están de acuerdo en que las mujeres y sus capacidades deberían estar mejor representadas en los consejos de administración de las empresas. Creen que el desequilibrio actual se debe a una mezcla de reticencia de las mujeres con talento a perseguir sus ambiciones profesionales y a las barreras creadas por las estructuras de poder existentes. Los directivos varones temen quedar mal ante las mujeres fuertes. Quieren el reconocimiento, más que la agresión, de sus colegas femeninas.

Los entrevistados también hablan de lo que consideran puntos fuertes de las mujeres, como su influencia positiva y tranquilizadora en reuniones dominadas por hombres, y comentan temas delicados como #MeToo y la influencia del "capital erótico" y las "redes de viejos amigos". El libro presenta las opiniones de los hombres en sus propias palabras, complementadas con perspectivas alternativas de altas ejecutivas.

El análisis de Al-Sadik-Lowinski muestra cómo ambos sexos pueden trabajar juntos en las empresas internacionales para construir un futuro más brillante y sostenible.

Machos alfa y hembras alfa pretende promover una mayor igualdad en los niveles superiores de las empresas mundiales, con equipos directivos mixtos formados por hombres y mujeres cualificados. Ofrece a las mujeres interesadas en seguir una carrera directiva una visión de los puntos de vista de los hombres, así como consejos sobre el desarrollo de su carrera personal. Y sugiere estrategias que los ejecutivos pueden adoptar para reforzar la diversidad, crear equipos de liderazgo mixtos y asegurar el éxito a largo plazo de sus empresas.