Modelos autóctonos de liderazgo: Un estudio etnográfico del clan Talavou de Samoa

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una perspectiva refrescante y reflexiva sobre el liderazgo, abogando por abandonar los modelos capitalistas tradicionales en favor de enfoques más integradores y compasivos. Presenta un marco claro y accesible, especialmente centrado en las necesidades de las comunidades marginadas, lo que lo convierte en una lectura esencial para los líderes que buscan el cambio social.

Escritura clara y directa, enfoque refrescante del liderazgo, hace hincapié en los modelos de liderazgo indígenas, proporciona un marco que responde a las comunidades marginadas e inspira esperanza y amor.

Las reseñas no mencionan ningún contra específico, pero entre los posibles inconvenientes podría figurar la aplicabilidad del libro a quienes no están familiarizados con los modelos indígenas o su enfoque filosófico.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Uncovering Indigenous Models of Leadership: An Ethnographic Case Study of Samoa's Talavou Clan

Contenido del libro:

Uncovering Indigenous Models of Leadership se centra en el liderazgo nativo e indígena como expresión de una experiencia vivida -tal como se ve, se siente y se escucha- desde las perspectivas aportadas por los nativos de las islas del Pacífico, los polinesios y, más concretamente, los samoanos del clan Talavou. La pregunta central de este estudio es ¿Qué temas y elementos influyen en el liderazgo samoano y cómo podrían estos líderes proporcionar a otros, en otros lugares, un modelo diferente de liderazgo, para reducir los efectos desiguales de la insaciable sed de más poder y ganancias materiales del capitalismo, de modo que todas las personas del planeta Tierra puedan prosperar? Este estudio afirma que deben descubrirse modelos alternativos de liderazgo y que los pueblos nativos e indígenas, en concreto los líderes, tienen la clave para llevar a nuestra especie más allá de la supervivencia, para que todos podamos prosperar.

Liberador, inclusivo y anclado en el autodeterminismo, demuestra que los pueblos nativos e indígenas saben quiénes son, por qué existen y que seguirán prosperando, a pesar de las continuas imposiciones de la colonialización, la capitalización y la globalización sobre sus formas de ser y conocer. En última instancia, descubre un modelo indígena de liderazgo basado en la noción de alofa, o amor.

Como complemento del estudio, el autor ha creado un álbum de música original titulado "Heart of the Matter", que puede encontrarse en Internet. Leiataua Robert Jon Peterson, EdD, es presidente, director general y cofundador de TE2: Education and Engineering Consulting, LLC.