Modelo de liderazgo empoderador para el cambio social (ELM-SC): Un marco para el pensamiento de diseño empático

Título original:

Empowerment Leadership Model for Social Change (ELM-SC): A Framework for Empathetic Design Thinking

Contenido del libro:

El Modelo de Liderazgo de Empoderamiento para el Cambio Social (ELM-SC): Un marco para el pensamiento de diseño empáticose enmarca como una combinación de pensamiento técnico-empático y socio-psicológico hacia el diseño de una solución para el cambio social. El diseño ELM-SC integra el proceso de liderazgo de empoderamiento para lograr el diseño del cambio social como un esfuerzo conjunto con una mentalidad diferente de pensamiento de diseño técnico o humano que involucra empáticamente a los individuos, seguidores y comunidad para descubrir, definir, decidir,diseñar y entregarelcambiosocialdeseado.

El liderazgo de empoderamiento se presenta como un medio de empoderar a las personas y las organizaciones para lograr un impacto social y el bienestar de la comunidad. El libro sirve de guía a los agentes del cambio social para mejorar la calidad de vida y el bienestar de la humanidad y como mecanismo para efectuar una amplia transformación socioeconómica. Los actos intencionados de desarrollo y capacitación de los individuos para lograr resultados a través de la educación, la formación y el acceso a los recursos materiales se integran como parte del plan para el cambio sostenible.

Los atributos clave del liderazgo de capacitación con respecto al desarrollo de líderes para el cambio social se presentan en el contexto de un proceso de liderazgo transformacional que capacita a individuos y seguidores para lograr la máxima productividad en servicios centrados en los demás o en la comunidad. Se presta toda la atención a un debate detallado sobre los elementos de apoyo de las interacciones y atributos de un líder transformador empoderador con respecto al desarrollo de una mentalidad de liderazgo empático con el cambio social.

Los líderes pueden avanzar en el servicio del cambio social a medida que construyen una comprensión progresiva de cómo pueden convertirse en líderes transformadores en los microniveles que su organización necesita para el éxito. Los debates completos sobre la empatía del liderazgo sientan las bases para la comprensión empática en el pensamiento de diseño centrado en el ser humano y en el cultivo del compromiso práctico en la vida de las personas y la comunidad.