Manual Oxford de comportamiento organizativo intercultural

Título original:

The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior

Contenido del libro:

El proceso de globalización ha puesto de relieve el papel central de la cultura en la comprensión del comportamiento laboral. Paralelamente al acelerado proceso de globalización, se ha producido una explosión de estudios empíricos sobre cultura y comportamiento organizativo.

The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior integra esta investigación en un marco coherente con una rica colección de capítulos que destacan el papel de la cultura en los múltiples niveles de la organización, desde el nivel individual al meso-nivel del grupo social, el macro-nivel de la organización, y hasta la cultura global del trabajo. Escrito por un grupo diverso de expertos en la materia, este manual proporciona conocimientos críticos sobre cómo varían las culturas y cómo influye la cultura en los procesos psicológicos básicos, la comunicación, la confianza, las redes sociales, el liderazgo y la negociación.

También aborda la gestión de equipos multiculturales, la cultura y las prácticas de gestión de recursos humanos, las empresas conjuntas, el cambio organizativo, etc. Para ser eficaces en la emergente economía global, los directivos deben ser capaces de interactuar eficazmente entre culturas, y este manual ofrece el tratamiento más completo del tema en el mercado.