Manual de aprendizaje y desarrollo: Herramientas para el profesional de la enseñanza

Opiniones de los lectores

El libro está muy bien considerado como un valioso recurso para los profesionales del aprendizaje y el desarrollo (L&D), ya que ofrece conocimientos teóricos, estrategias prácticas y un enfoque bien estructurado para mejorar el impacto dentro de las organizaciones. Aunque muchos lectores aprecian su contenido sugerente y sus ideas prácticas, algunos expresan su decepción por la falta de ejemplos prácticos y procesos prácticos.

⬤ Recurso muy valioso para los profesionales de L&D
⬤ Ofrece orientación práctica e ideas inspiradoras
⬤ Bien escrito y accesible
⬤ Eficaz en la transición de la teoría a la práctica
⬤ Presenta grandes ejemplos y estudios de casos
⬤ Fomenta la autorreflexión y la confianza en los profesionales.

⬤ Le faltan ejemplos prácticos que conecten con las teorías
⬤ Le falta cobertura del análisis de las necesidades de aprendizaje
⬤ Algunos lo consideran demasiado teórico sin un conjunto de herramientas preparado
⬤ Puede parecer más una herramienta promocional de servicios de consultoría que una guía exhaustiva.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit

Contenido del libro:

Las competencias necesarias en el mundo empresarial actual no son las mismas que en el pasado. Por tanto, nunca ha sido tan importante como ahora actualizar, reciclar y desarrollar las competencias del personal. Sin embargo, la formación presencial no es la mejor manera de conseguirlo, ya que los empleados olvidan más del 70% de lo que se les ha enseñado en un solo día. El aprendizaje fuera del lugar de trabajo es social, digital e inmediato, y las empresas deben adoptarlo para conseguir los beneficios en productividad, rendimiento e ingresos que se derivan de un aprendizaje eficaz.

El Manual de Aprendizaje y Desarrollo es una guía práctica para los profesionales de la formación y el desarrollo que desean alejarse de la enseñanza tradicional en el aula pero no saben por dónde empezar. Lleno de consejos prácticos, es una lectura urgente para cualquier profesional del aprendizaje.

El Manual de Aprendizaje y Desarrollo incluye consejos sobre cómo integrar el aprendizaje social y digital, sacar el máximo partido del aprendizaje combinado, adoptar un aprendizaje respetuoso con el cerebro y diseñar contenidos de aprendizaje más eficaces para mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados. Este libro también proporciona orientación sobre cómo identificar las necesidades de aprendizaje en una organización, reunir pruebas para involucrar a las partes interesadas y alinear la estrategia de L&D con la estrategia empresarial general. También hay orientación experta sobre cómo evaluar y medir la eficacia del aprendizaje, dónde encontrar los datos necesarios para apoyar la actividad de aprendizaje. Escrito por un profesional de L&D, para profesionales de L&D, este libro está repleto de consejos, sugerencias, herramientas y modelos que se pueden utilizar para mejorar el rendimiento tanto de los empleados como de la empresa en general en el futuro inmediato, a medio plazo y a largo plazo.