Los derechos humanos en las relaciones laborales y el empleo: Perspectivas internacionales y nacionales

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Título original:

Human Rights in Labor and Employment Relations: International and Domestic Perspectives

Contenido del libro:

El concepto de derechos humanos en el trabajo ha avanzado considerablemente en la última década. Los autores de los ensayos de Los derechos humanos en las relaciones laborales y el empleo se centran de diversas maneras en cómo la promoción y protección de los derechos humanos en los lugares de trabajo aquí y en todo el mundo plantean un nuevo conjunto de valores y enfoques que desafían toda ortodoxia en el campo de las relaciones laborales, toda práctica y norma basada en esa ortodoxia, e incluso las premisas subyacentes y los fundamentos intelectuales de los sistemas laborales y de empleo contemporáneos.

Los autores constituyen un grupo diverso y consumado de activistas de derechos humanos, profesionales y académicos. Aplicando el tema del volumen, abordan una amplia gama de temas importantes: la salud y la seguridad de los trabajadores, el trabajo infantil, la libertad de asociación de los trabajadores, el trabajo migrante y forzoso, las obligaciones de los empleadores en materia de derechos humanos, la discriminación en el lugar de trabajo y los trabajadores con discapacidad. Los autores analizan también las implicaciones de sus conclusiones para la investigación laboral y del empleo y, cuando procede, formulan propuestas pragmáticas de cambio.

Colaboradores:Susanne M. Bruy re, Universidad de Cornell; Lance Compa, Universidad de Cornell; James A.

Gross, Universidad de Cornell; Jeffrey Hilgert, Universidad de Cornell; Barbara Murray, Organización Internacional del Trabajo; Tonia Novitz, Universidad de Bristol; Maria L. Ontiveros, Facultad de Derecho de la Universidad de San Francisco; Edward E.

Potter, Director de Derechos Laborales Mundiales, Coca-Cola Company y Delegado de los Empleadores de EE.UU., Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo; Marika McCauley Sine, Directora de Participación de las Partes Interesadas Mundiales, Coca-Cola Company; Rebecca Smith, National Employment Law Project; Burns H. Weston, Universidad de Iowa.