Derechos, no intereses: Resolución de conflictos de valores en el marco de la Ley Nacional de Relaciones Laborales

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Título original:

Rights, Not Interests: Resolving Value Clashes Under the National Labor Relations ACT

Contenido del libro:

Este provocativo libro del principal historiador de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ofrece un nuevo examen de la NLRB y de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) aplicando principios de derechos humanos internacionalmente aceptados como normas de juicio. Estas nuevas normas ponen en tela de juicio toda ortodoxia en materia de derecho laboral y relaciones laborales en Estados Unidos.

James A. Gross sostiene que la NLRA era y sigue siendo en esencia una ley de derechos de los trabajadores. Gross muestra cómo los choques de valores y las opciones entre los que interpretan la NLRA como una ley de derechos de los trabajadores y los que sostienen que la NLRA sólo busca un "equilibrio" entre los intereses económicos de los trabajadores y la patronal han tenido una gran influencia en la evolución del consejo y de la ley.

Gross sostiene, en contra de muchos que escribirían su obituario, que la NLRA no está muerta. Por el contrario, concluye con un llamamiento al pensamiento visionario, que incluiría, por ejemplo, considerar la Constitución de EE.UU.

como fuente de los derechos de los trabajadores. Derechos, no intereses será de interés para los activistas sindicales y para quienes tratan de reformar nuestra legislación laboral, así como para los estudiosos y estudiantes de gestión, recursos humanos y relaciones industriales.