Llegar a ser inclusivo: Una búsqueda digna en el liderazgo

Opiniones de los lectores

El libro «Becoming Inclusive», de la Dra. Helen Fagan, goza de gran prestigio entre los lectores por sus ideas prácticas e historias personales relacionadas con la inclusión y la competencia cultural, especialmente en el contexto de la atención sanitaria. Se describe como un libro oportuno e impactante que fomenta la autorreflexión y el crecimiento personal de los lectores que buscan comprender mejor la diversidad. La Dra. Fagan combina sus experiencias como inmigrante iraní y sus conocimientos profesionales para crear un relato convincente que resuena en el clima social actual.

⬤ Historias personales inspiradoras que conectan con los lectores.
⬤ Contenidos bien documentados sobre inclusión y diversidad.
⬤ Orientaciones prácticas para el autoconocimiento y la inteligencia emocional.
⬤ Una narrativa atractiva que combine experiencias personales con temas más amplios.
⬤ Llamadas a la acción para que los lectores reflexionen sobre sus prejuicios y experiencias.
⬤ Mensaje relevante y oportuno, especialmente en el clima de división actual.

⬤ Puede no resultar atractivo para lectores no interesados en temas de diversidad e inclusión.
⬤ Algunos lectores podrían considerar que el énfasis en las experiencias personales resta interés a los debates teóricos.
⬤ La profundidad del tema puede resultar abrumadora para quienes busquen una lectura ligera.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Contenido del libro:

Para acabar con la polarización y el tribalismo actuales y satisfacer las crecientes demandas de la globalización, las organizaciones y las comunidades deben evolucionar. Esta profunda transformación comienza con el desarrollo de líderes preparados para crear inclusión en los consejos de administración, las aulas, los hospitales, las comunidades y más allá.

A través de su propia historia de inmigración de Irán a Estados Unidos y de su experiencia al frente de programas de diversidad en los ámbitos de la sanidad y la educación, la Dra. Helen Fagan presenta un desafiante análisis de la investigación junto con una mirada franca e íntima al arduo trabajo que los líderes deben realizar a nivel individual para superar los obstáculos personales a la inclusión.

Becoming Inclusive revela los problemas sistémicos del sesgo y el prejuicio organizativos y muestra a estudiantes universitarios, instructores y líderes organizativos y gubernamentales un camino a seguir. Esta obra pretende llenar el vacío existente en el campo de la gestión, el liderazgo y la diversidad, que se centra en la necesidad de transformar la mentalidad de los líderes individuales, de tribal a global, para abordar los grandes problemas a los que se enfrenta la humanidad.