La inclusión: Una búsqueda digna del liderazgo

Opiniones de los lectores

El libro de la Dra. Helen Fagan, «Becoming Inclusive», es una exploración convincente y oportuna de la diversidad y la inclusión que combina relatos personales con ideas prácticas. Sirve de llamada a la acción para que los lectores reflexionen sobre sí mismos y adquieran competencia cultural, lo que lo hace pertinente en distintas etapas de la vida y contextos sociales.

El libro ha sido elogiado por su aplicación práctica de experiencias personales, su atractiva narrativa entretejida con la investigación y su capacidad para inspirar a los lectores hacia la autoconciencia y la inclusión. Muchos críticos destacan la vulnerabilidad narrativa de la Dra. Fagan y su compromiso con la promoción del entendimiento entre diversas culturas. Se considera una lectura esencial, sobre todo en el clima de división actual, y se recomienda como recurso continuo para los interesados en el liderazgo inclusivo.

Aunque no hay críticas importantes en las reseñas, algunos lectores pueden encontrar difícil el énfasis en la autorreflexión y la inteligencia emocional, especialmente si no están acostumbrados a estos enfoques introspectivos. Además, el libro puede parecer más impactante para quienes ya están interesados en la diversidad y la inclusión.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Contenido del libro:

Para acabar con la polarización y el tribalismo actuales y satisfacer las crecientes demandas de la globalización, las organizaciones y las comunidades deben evolucionar. Esta profunda transformación comienza con el desarrollo de líderes preparados para crear inclusión en los consejos de administración, las aulas, los hospitales, las comunidades y más allá.

A través de su propia historia de inmigración de Irán a Estados Unidos y de su experiencia al frente de programas de diversidad en los ámbitos de la sanidad y la educación, la Dra. Helen Fagan presenta un desafiante análisis de la investigación junto con una mirada franca e íntima al arduo trabajo que los líderes deben realizar a nivel individual para superar los obstáculos personales a la inclusión.

Becoming Inclusive revela los problemas sistémicos del sesgo y el prejuicio organizativos y muestra a estudiantes universitarios, instructores y líderes organizativos y gubernamentales un camino a seguir. Esta obra pretende llenar el vacío existente en el campo de la gestión, el liderazgo y la diversidad, que se centra en la necesidad de transformar la mentalidad de los líderes individuales, de tribal a global, para abordar los grandes problemas a los que se enfrenta la humanidad.