Líderes pegajosos: El secreto del cambio y la innovación duraderos

Opiniones de los lectores

El libro de Larry Osborne «Sticky Leaders» ofrece una gran cantidad de conocimientos y perspectivas prácticas sobre el liderazgo innovador, basándose en conceptos de varias obras consagradas. Aunque muchos lectores lo encontraron esclarecedor y aplicable a sus funciones de liderazgo, algunos consideraron que el contenido era familiar y los capítulos demasiado breves. Además, se expresó preocupación por el hecho de que el libro fuera una reedición de material anterior.

⬤ Riqueza de conocimientos y visión práctica sobre el liderazgo innovador.
⬤ Aporta claridad sobre diversos conceptos de liderazgo.
⬤ Lectura rápida y fácil con analogías útiles.
⬤ Fomenta el pensamiento innovador para mejorar la eficacia organizativa.
⬤ Escrito de forma conversacional, lo que lo hace cercano.
⬤ Ideal para líderes y personal de iglesias.

⬤ Algunos conceptos parecían de sentido común y resultaban familiares.
⬤ Los capítulos se consideraron demasiado cortos.
⬤ Falta de datos concretos, estadísticas y estrategias de implementación detalladas.
⬤ A algunos les pareció una lectura ligera.
⬤ Preocupación por ser una reedición de contenidos antiguos, considerada engañosa.

(basado en 17 opiniones de lectores)

Título original:

Sticky Leaders: The Secret to Lasting Change and Innovation

Contenido del libro:

Sticky Leaders comienza con el tema que la mayoría de los libros sobre innovación evitan por completo: el fracaso.

La mayoría de los libros sobre liderazgo dan la impresión de que el éxito de la innovación es el resultado final de una fórmula cuidadosamente seguida. Pero no puede haber innovación sin cambio. Lo cierto es que, en cualquier nueva empresa, el fracaso es el resultado más seguro del inevitable proceso de cambio.

El respetado pastor y autor, Larry Osborne, explica cómo la comprensión de este pequeño y sucio secreto detrás de la innovación puede aportar tanto estabilidad como creatividad a las organizaciones, especialmente a aquellas con equipos de personas que se centran en la innovación, la creatividad, las nuevas ideas y la resolución de problemas.

En Líderes pegajosos, aprenderá:

⬤ Cómo fomentar los encendedores y aceleradores más poderosos de la innovación.

⬤ Cómo evitar los asesinos más comunes de la innovación.

⬤ Cómo reconocer y romper los techos de complejidad y competencia.

⬤ Las seis trampas del crecimiento y lo que puede hacer para evitarlas.

⬤ Las tres preguntas que todo líder debe plantearse antes de poner en marcha una nueva empresa.

⬤ Las prácticas contraintuitivas que los agentes de cambio exitosos y los innovadores en serie utilizan para aumentar en gran medida sus probabilidades de éxito.

Usando la sabiduría y los principios que se encuentran en este libro, usted estará preparado para liderar dinámicamente sin causar incertidumbre o inseguridad en su organización o ministerio.