Liderazgo apreciativo: Centrarse en lo que funciona para impulsar un rendimiento ganador y construir una organización próspera

Opiniones de los lectores

El libro «Appreciative Leadership» (Liderazgo apreciativo), de Diana Whitney y sus coautores, es una exploración exhaustiva del liderazgo a través de un prisma positivo, centrado en potenciar los puntos fuertes y fomentar el crecimiento dentro de las organizaciones. Destaca la importancia de principios como la indagación, la inclusión, la inspiración, la iluminación y la integridad. Muchas reseñas elogian sus aplicaciones prácticas, su atractivo estilo de redacción y su potencial para transformar las prácticas de liderazgo. Sin embargo, algunas críticas lo describen como repetitivo y excesivamente sentimental, con un atractivo que puede no resonar con todos los estilos de liderazgo.

⬤ Directrices completas y bien estructuradas para un liderazgo eficaz.
⬤ Estilo de redacción atractivo y cercano, con ejemplos prácticos.
⬤ Destaca los aspectos positivos del liderazgo, fomentando el crecimiento personal y organizativo.
⬤ Útil para líderes de todos los niveles y en diversos contextos.
⬤ Fomenta la reflexión y el liderazgo intencional a través de las «Pausas».

⬤ Algunos lo encuentran repetitivo y falto de contenido sustancial.
⬤ Algunos lo describen como atractivo sobre todo para ideologías y sentimientos de la nueva era.
⬤ Las anécdotas pueden parecer inventadas o poco convincentes para los lectores escépticos.
⬤ Las críticas lo comparan desfavorablemente con otra literatura sobre liderazgo.

(basado en 21 opiniones de lectores)

Título original:

Appreciative Leadership: Focus on What Works to Drive Winning Performance and Build a Thriving Organization

Contenido del libro:

Elogios anticipados del liderazgo apreciativo:

"Una lectura obligada para los líderes de todos los niveles que creen que tanto el sentido común como el sentido empresarial requieren comprometerse y animar en lugar de ordenar o manipular. Puede que se convierta en mi libro más recomendado". -- Frank Rogers-Witte, Doctor, Director, Efectividad del Personal Ejecutivo, Hewlett-Packard IPG.

"Partiendo de una idea sencilla pero poderosa, Liderazgo apreciativo ofrece un enfoque de la transformación organizativa aplicable a instituciones tan variadas como empresas, universidades, organismos eclesiásticos y sistemas sanitarios. Repleto de docenas de historias y sugerencias, ofrece ideas clave traducidas en estrategias replicables para la acción." -- Jane McAuliffe, Doctora, Presidenta, Bryn Mawr College.

"La base positiva del poder se ilumina brillantemente en este valiente libro de liderazgo. El Liderazgo Apreciativo toca el corazón del liderazgo -el tipo de liderazgo que la gente desea más profundamente- de una forma que cambiará vidas, negocios y todas las relaciones que desees construir." -- David L. Cooperrider, Doctor, Profesor de Emprendimiento Social, Case Western Reserve University.

"El liderazgo basado en los principios y la integridad es hoy más importante que nunca. Liderazgo apreciativo muestra cómo combinar los principios de colaboración, calidad y servicio para conseguir logros a largo plazo y un impacto práctico diario. Proporciona un modelo de éxito para una nueva generación de líderes". -- R. Edward Howell, Vicepresidente y Director General del Centro Médico de la Universidad de Virginia.

El enfoque positivo del liderazgo que saca lo mejor de cada uno La Indagación Apreciativa se ha convertido en una de las nuevas herramientas de gestión más populares en el mundo empresarial actual. Su premisa es sencilla pero profunda: En lugar de centrarse en lo que va mal en el lugar de trabajo, hay que aprender de lo que funciona y basarse en ello.

La Dra. Diana Whitney -líder en el campo de la Indagación Apreciativa- y sus colegas Amanda Trosten-Bloom y Kae Rader aportan la nueva generación de estas ideas, con herramientas prácticas y probadas para el liderazgo. Un enfoque refrescantemente diferente de la gestión de organizaciones, Liderazgo Apreciativo pone patas arriba el pensamiento convencional de gestión, demostrando cómo obtener resultados con "poder positivo". Todo lo que necesita son las cinco "íes"...

⬤ INQUIETUD: Liderar con preguntas positivamente poderosas.

⬤ ILUMINACIÓN: Sacar lo mejor de las personas y las situaciones.

⬤ INCLUSIÓN: Comprometerse con los demás para cocrear el futuro.

⬤ INSPIRACIÓN: Despertar el espíritu creativo.

⬤ INTEGRIDAD: Tomar decisiones por el bien del conjunto.

Este enfoque revolucionario une a las personas, hace avanzar a las empresas y lleva sus habilidades de liderazgo a un nivel completamente nuevo.

Liderazgo Apreciativo le muestra cómo involucrar plenamente a su equipo a través de la investigación positiva y el diálogo abierto - para que todos se sientan incluidos y valorados, inspirados y motivados ... y dispuestos a trabajar juntos para ganar. En esta guía de fácil manejo, descubrirá nuevas y apasionantes técnicas para abrir debates, intercambiar ideas, acordar un plan y hacer un seguimiento de sus objetivos. Aprenderá consejos sencillos para mantener a su equipo en el buen camino con una actitud positiva. Y encontrará nuevas formas satisfactorias de comprometerse, apasionarse y estar presente.

Este libro no es una solución rápida a sus problemas de gestión. Es un compromiso a tiempo completo y para toda la vida con sus valores, su visión y su conexión con los demás. Así es como los mejores líderes del mundo sacan lo mejor de las personas, de sus organizaciones y de sí mismos. Esto es el Liderazgo Apreciativo.