Liderazgo 2.0

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido críticas dispares de los lectores, muchos de los cuales elogian sus ideas sobre el desarrollo del liderazgo, mientras que otros critican su ejecución y profundidad. El libro se recomienda especialmente a los líderes noveles y aspirantes, así como a quienes buscan mejorar sus habilidades de liderazgo mediante la autorreflexión y la evaluación. Sin embargo, se ha señalado su enfoque superficial y sus deficiencias en la aplicación práctica, junto con problemas con el sitio web asociado al libro.

Ofrece valiosas perspectivas sobre el liderazgo y el desarrollo personal.

Lectura recomendada para directivos y para quienes deseen mejorar sus habilidades de liderazgo.

(basado en 95 opiniones de lectores)

Título original:

Leadership 2.0

Contenido del libro:

Compartiendo los descubrimientos de un estudio pionero que separó las habilidades de liderazgo que obtienen resultados de las que son intrascendentes o perjudiciales, Liderazgo 2.0 introduce un nuevo paradigma de liderazgo. 0 introduce un nuevo paradigma de liderazgo.

Un código de acceso permite acceder en línea a la edición de autoevaluación del exitoso test de liderazgo 360 Refined(TM). 360 Refined(TM) le mostrará en qué punto se encuentran sus habilidades de liderazgo en la actualidad y qué puede hacer para empezar a maximizarlas inmediatamente. Los resultados de su test: - Revelan tus puntuaciones en las 22 habilidades de liderazgo básicas y adaptativas.

- Revelará los comportamientos específicos responsables de sus puntuaciones. - Determinar cuáles de las más de 100 estrategias de liderazgo del libro aumentarán más sus habilidades de liderazgo.

En el vertiginoso mundo actual de lugares de trabajo competitivos y condiciones económicas turbulentas, cada uno de nosotros busca herramientas eficaces que nos ayuden a adaptarnos y adelantarnos a los demás. Liderazgo 2.

0 ofrece un programa paso a paso para aumentar 22 habilidades de liderazgo básicas y adaptativas. Las habilidades de liderazgo básicas (las que llevan a la gente a puestos de liderazgo) afilarán su sierra, y las habilidades de liderazgo adaptativo (las que distinguen a los grandes líderes) le convertirán en el líder que siempre ha querido ser.