Liderar sin autoridad: por qué no necesitas estar al mando para inspirar a los demás y hacer realidad el cambio

Opiniones de los lectores

El libro presenta el concepto de co-elevación como medio para mejorar la colaboración y el trabajo en equipo, ofreciendo consejos prácticos para crear un lugar de trabajo positivo e integrador. Mientras que muchos lectores encontraron valor en las ideas compartidas sobre el liderazgo y el trabajo en equipo, otros criticaron el libro por la autopromoción percibida por el autor y el contenido engañoso en cuanto a su enfoque.

Introduce el concepto de co-elevación, un fuerte énfasis en la colaboración y las prácticas innovadoras en el lugar de trabajo, consejos prácticos sobre los fundamentos del trabajo en equipo, historias personales inspiradoras y reflexiones que cambian la vida para construir mejores relaciones.

Se percibió autopromoción y egoísmo por parte del autor, algunos lectores lo consideraron engañoso con expectativas de que tratara más sobre liderazgo, y hubo quejas sobre daños físicos al producto en algunos casos.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Leading Without Authority - Why You Don't Need To Be In Charge to Inspire Others and Make Change Happen

Contenido del libro:

Ferrazzi está abriendo nuevos caminos en la definición de lo que el liderazgo puede significar en el emergente mundo del trabajo' -Arianna Huffington, fundadora y CEO de Thrive Global

Ferrazzi se ha adentrado en las trincheras para averiguar lo que realmente se necesita para potenciar a las personas y hacer que los equipos sean más que la suma de sus partes. Este libro será un elemento básico en la biblioteca de todo líder» -Adam Grant, presentador del podcast de TED WorkLife, autor de los bestsellers Give and Take y Originals.

Seleccionado para el Libro de Gestión del Año 2021 del CMI

El mundo laboral está cambiando a un ritmo sin precedentes y muchas organizaciones luchan por adaptarse. En una época en la que la innovación constante, la agilidad y la rapidez suelen marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso, ya no podemos permitirnos perder el tiempo navegando por la compleja burocracia presente en la mayoría de las empresas.

Keith Ferrazzi, autor del bestseller número 1 del New York Times, sostiene que en tiempos como los actuales la capacidad de liderar sin autoridad es la competencia esencial en el lugar de trabajo. Liderar sin autoridad revela el secreto para conseguir que quienes te rodean colaboren y cooperen para alcanzar todo su potencial, sea cual sea tu cargo. La respuesta implica un cambio de mentalidad que Ferrazzi denomina coelevación: trabajar para elevar a quienes nos rodean. Y no es necesario tener autoridad formal ni subordinados directos para utilizar el proceso de co-elevación. De hecho, puedes dar los primeros pasos sin que la otra persona se dé cuenta de tus esfuerzos.

Basándose en una década de investigación y más de treinta años ayudando a directores generales y altos directivos a impulsar la innovación y crear equipos de alto rendimiento, Ferrazzi revela cómo todos podemos transformar nuestro negocio y nuestras relaciones con las personas que nos rodean. El resultado es una nueva hoja de ruta para prosperar en medio de las presiones disruptivas que afectan a todas las industrias.