La verdad sobre el burnout: Cómo las organizaciones causan estrés personal y qué hacer al respecto

Opiniones de los lectores

El libro «The Truth About Burnout», de Christina Maslach y Michael P. Leiter, ofrece una visión global del burnout como problema sistémico derivado de problemas organizativos y no de defectos individuales. Analiza las causas del burnout y esboza estrategias de prevención y gestión, haciendo hincapié en la importancia de abordar el entorno laboral. Aunque muchos críticos lo encontraron perspicaz y valioso, algunos señalaron sus aspectos anticuados y su falta de profundidad científica. En general, se considera un recurso crucial para comprender y abordar el burnout.

⬤ Proporciona profundos conocimientos sobre el burnout y sus causas
⬤ hace hincapié en el contexto organizativo del burnout
⬤ presenta sugerencias concretas para la prevención y la gestión
⬤ escrito en un estilo accesible y atractivo
⬤ muy recomendable para diversos públicos, incluidos trabajadores, directivos y educadores.

⬤ Algunos contenidos pueden parecer anticuados
⬤ carece de datos exhaustivos sobre el impacto financiero del burnout
⬤ ciertas perspectivas parecen más basadas en opiniones que en la investigación
⬤ algunas secciones son repetitivas
⬤ puede no ser lo suficientemente profundo para los estudiosos que buscan un enfoque más académico.

(basado en 29 opiniones de lectores)

Título original:

The Truth about Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do about It

Contenido del libro:

Los trabajadores de hoy en día sufren un desgaste laboral de proporciones epidémicas.

Trabajadores de todos los niveles, tanto manuales como administrativos, se sienten estresados, inseguros, incomprendidos, infravalorados y alienados en su lugar de trabajo. Este original e importante libro echa por tierra el mito común de que cuando los trabajadores sufren agotamiento laboral son los únicos responsables de su fatiga, enfado y actitud de "no me importa nada".

El libro muestra claramente que la responsabilidad suele recaer directamente sobre los hombros de la organización.