La traición del Local 14

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una profunda exploración de las cuestiones laborales, centrándose especialmente en las experiencias y perspectivas de los trabajadores durante una huelga significativa. Es muy apreciado por su narrativa amena y su detallada descripción de las operaciones sindicales, la política interna y la dinámica emocional de los conflictos laborales.

El libro es informativo y accesible, y ofrece una perspectiva única de las cuestiones laborales. Presenta un relato detallado de una huelga importante, mostrando las tácticas innovadoras utilizadas por los trabajadores y destacando su capacidad para marcar la diferencia. Se recomienda su lectura a quienes se interesen por la legislación laboral y las actividades sindicales.

Algunos lectores pueden encontrar que el enfoque es específico para una huelga en particular y puede no abarcar una visión más amplia de las cuestiones laborales en diferentes contextos. Además, los lectores que busquen un análisis puramente objetivo pueden encontrar subjetiva la perspectiva del autor.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

The Betrayal of Local 14

Contenido del libro:

International Paper, la empresa papelera más rica y el mayor terrateniente de Estados Unidos, obtuvo beneficios récord y concedió grandes primas a los ejecutivos en 1987, el mismo año en que la empresa exigió a los empleados una importante reducción salarial, el sacrificio de cientos de puestos de trabajo y la renuncia a las vacaciones de Navidad. En la fábrica de Adroscoggin, en Jay (Maine), mil doscientos trabajadores respondieron declarándose en huelga de junio de 1987 a octubre de 1988.

Los miembros del sindicato local movilizaron a un ejército de voluntarios, pero International Paper contrató a trabajadores de reemplazo permanentes y la huelga acabó perdiéndose. Julius G. Getman relata la historia de esa huelga y sus consecuencias: la historia de una comunidad que cambia bajo presión; de sorprendentes líderes, estrategas y oradores que surgen; de amistades de toda la vida destruidas y nuevos lazos forjados.

En un momento en que el papel de los sindicatos está en transición, Getman sugiere que esta huelga tiene un significado especial. El autor documenta las primeras negociaciones, la batalla por la opinión pública, los heroicos esfuerzos por mantener la solidaridad y el sentimiento de traición del sindicato local por parte de su dirección nacional.

Con una excepcional riqueza de perspectiva, Getman incluye los recuerdos y las especulaciones fundadas de incondicionales del sindicato, directivos y trabajadores, incluidos los que cruzaron el piquete, y muestra el daño que años más tarde sufrieron las personas, la comunidad y la fábrica. Demuestra la parcialidad de la ley, la infravaloración de los empleados por parte de la empresa y la excesiva preocupación del sindicato internacional por la política interna.