La solución de la compensación: Cómo desarrollar un sistema de recompensas impulsado por los empleados

Opiniones de los lectores

El libro «The Compensation Solution», de John E. Tropman, ofrece un marco completo para entender y estructurar la retribución de los empleados más allá de los aspectos monetarios. Destaca la importancia de alinear las estrategias de retribución con la satisfacción y la productividad de los empleados, abordando tanto la perspectiva del empresario como la del empleado.

El libro ofrece un modelo útil para reflexionar sobre la retribución total, incluidos diversos componentes como la retribución indirecta, las ventajas y las oportunidades de promoción. Presenta un enfoque holístico que fomenta la colaboración entre empleados y empleadores, promoviendo la retención de los mejores talentos y abordando la satisfacción de los empleados de forma integral. El marco estructurado de la Compensación Total es adaptable y permite a las empresas atraer y motivar a los empleados mediante una gama más amplia de beneficios que van más allá del salario.

Algunos lectores pueden considerar que los conceptos presentados son complejos o revolucionarios, lo que podría suponer un reto a la hora de ponerlos en práctica. Además, aunque el libro aboga por una visión equilibrada de la compensación, no presenta una solución única para todos, lo que podría dejar a algunos empresarios inseguros sobre cómo aplicar las ideas a sus situaciones particulares.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

The Compensation Solution: How to Develop an Employee-Driven Rewards System

Contenido del libro:

El dinero no lo es todo para los empleados de hoy.

Este libro muestra a las empresas cómo combinar la retribución tradicional con los beneficios educativos, emocionales y psicológicos que atraerán a los mejores y más brillantes. Identifica los diez elementos -aprendizaje, promoción, recompensas emocionales y calidad de vida- que los solicitantes de empleo consideran más importantes entre los beneficios deseados.

A continuación, muestra a los empresarios cómo combinarlos con los beneficios monetarios para crear paquetes retributivos eficaces y orientados a los empleados.