La revolución de los recursos humanos: Por qué es importante dar prioridad a las personas

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Título original:

The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters

Contenido del libro:

El mundo del trabajo y la organización se ha vuelto cada vez más exigente y turbulento a medida que las empresas responden a las fuerzas de la globalización, la introducción de nuevas tecnologías, los requisitos para aumentar los ingresos al tiempo que se reducen los costes y las necesidades de una mano de obra más diversa, al tiempo que desarrollan la capacidad organizativa. La mayoría de las organizaciones pueden adquirir o copiar tecnología, procesos de fabricación, productos y estrategias empresariales.

Sin embargo, las prácticas de gestión de recursos humanos y la cultura organizativa son difíciles de copiar y representan una ventaja competitiva verdaderamente única. Los directivos están llegando a la conclusión de que el recurso organizativo más importante es el humano. Esta colección presenta pruebas de investigación y ejemplos de empresas desarrollados en la última década que muestran cómo crear organizaciones que añadan valor a inversores, clientes y empleados.

En primer lugar, ilustra por qué y cómo las prácticas de gestión de recursos humanos se convierten en una ventaja competitiva. Estas prácticas también se revisan en un contexto internacional, una realidad cada vez más importante a medida que las empresas se globalizan. Se presta especial atención a la creación de capacidad organizativa, fomentando al mismo tiempo el bienestar, el aprendizaje y el desarrollo de los empleados.

Además, se resume el apoyo a la relación entre las prácticas de gestión de recursos humanos y el rendimiento organizativo mediante ejemplos de prácticas eficaces de gestión de recursos humanos. Esta colección expone formas concretas de movilizar a las personas para satisfacer tanto las necesidades organizativas como las individuales. Cary Cooper es uno de los líderes en el campo de la psicología organizativa.

Esta colección presenta pruebas de investigación y ejemplos de empresas desarrollados en la última década que muestran cómo crear organizaciones que añadan valor a inversores, clientes y empleados. Es de ámbito internacional.