La profunda democracia de los foros abiertos: Pasos Prcticos para la Prevencin y Resolucin de Conflictos en la Familia, el Lugar de Trabajo y el Mundo

Opiniones de los lectores

El libro «The Deep Democracy of Open Forums», de Arnold Mindell y Amy Mindell, es elogiado por su perspicaz enfoque de la resolución de conflictos y la construcción de comunidades, que ofrece un modelo de democracia profunda que fomenta el diálogo abierto y la expresión de todas las voces. Los lectores aprecian las aplicaciones prácticas de los conceptos para facilitar debates públicos y dinámicas organizativas. Sin embargo, algunas críticas apuntan a la falta de aplicación práctica en determinadas áreas y a que el contenido se tacha de pretencioso.

⬤ Ofrece un modelo integral para la resolución de conflictos y el compromiso de la comunidad.
⬤ Escrito en un lenguaje claro y comprensible.
⬤ Ofrece orientaciones prácticas para dirigir debates y reuniones públicas.
⬤ Fomenta la inclusión de todas las voces, especialmente en entornos de grupo.
⬤ Altamente considerado como un recurso esencial para facilitadores.

⬤ Algunos lectores consideran que el contenido es pretencioso o excesivamente complejo.
⬤ Unas pocas reseñas indican insatisfacción por la falta de aplicación práctica en algunos contextos.
⬤ Existe la percepción de que puede ser idealista, cuestionando la aplicabilidad en el mundo real de los conceptos presentados.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

The Deep Democracy of Open Forums: Practical Steps to Conflict Prevention and Resolution for the Family, Workplace, and World

Contenido del libro:

A la mayoría de nosotros nos aterroriza el conflicto, dice el doctor Arnold Mindell, autor de quince libros y reconocido internacionalmente por su innovadora síntesis de terapia junguiana, sueños y trabajo corporal. Pero no tiene por qué. Su gran pasión es crear grupos y organizaciones en los que todo el mundo espere los procesos de grupo en lugar de temerlos. Él lo llama la democracia profunda de los foros abiertos, donde todas las voces, pensamientos y sentimientos se expresan libremente, especialmente los que nadie quiere oír.

Desde 1992, uno de los principales intereses de Mindell ha sido aportar una conciencia más profunda a los conflictos de grupo. El trabajo en conflictos sin referencia a estados alterados de conciencia es como una vacuna contra la gripe para alguien en un estado maníaco o depresivo de conciencia. La mayoría de los problemas grupales y sociales no pueden facilitarse o resolverse bien sin acceder a la atmósfera onírica y mística del trasfondo. La clave está en tomar conciencia de ello.

Mindell introduce un nuevo paradigma para trabajar en grupos, de 3 a 3.000, basado en la conciencia del flujo de señales y acontecimientos. Se pueden tomar las señales más sutiles que indican la aparición de emociones como el miedo, la ira, la desesperanza y otros estados alterados, y utilizarlas para transformar problemas aparentemente imposibles en experiencias comunitarias edificantes.

Como explica Mindell, "comparto cómo todo el mundo -personas de escuelas y organizaciones, comunidades y gobiernos- puede utilizar experiencias internas, ensoñaciones y misticismo, junto con métodos reales de gestión de conflictos, para producir comunidades vivas, más sostenibles y conscientes".