La organización basada en valores: La salud cultural y el bienestar de los empleados como vía hacia un rendimiento sostenible

Opiniones de los lectores

El libro de Richard Barrett es elogiado por su orientación práctica sobre la creación de organizaciones basadas en valores, por lo que es muy recomendable para líderes y equipos. Aunque ofrece ideas valiosas, algunos lectores aconsejan cautela ante la presentación de los líderes como activistas sociales.

Práctico y útil para mejorar la salud organizativa, promueve el liderazgo basado en valores, respaldado por investigaciones que indican un aumento de la productividad y la sostenibilidad, contiene herramientas y conceptos útiles, perspicaces y enriquecidos respecto a ediciones anteriores.

La idea de que los líderes maduros deben ser activistas sociales puede tener implicaciones negativas para la reputación de una empresa.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

The Values-Driven Organization: Cultural Health and Employee Well-Being as a Pathway to Sustainable Performance

Contenido del libro:

Las organizaciones basadas en valores son las de mayor éxito del planeta.

Este libro explica que comprender las necesidades de los empleados -lo que la gente valora- es la clave para crear una organización de alto rendimiento. Cuando se ayuda a los empleados a satisfacer sus necesidades, responden con altos niveles de compromiso y dedican voluntariamente sus energías a la organización, aportando pasión y creatividad a su trabajo.

Esta nueva edición de The Values-Driven Organization ofrece un conjunto actualizado de herramientas para evaluar la cultura corporativa, nuevos estudios de casos sobre transformación cultural y materiales adicionales sobre sostenibilidad, medición de la salud cultural en el trabajo y las necesidades específicas de la generación del milenio. La organización basada en valores es una lectura esencial para estudiantes, investigadores y profesionales del cambio organizativo, el liderazgo, la gestión de recursos humanos y la ética empresarial.