La ética de los recursos humanos y las relaciones laborales

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Título original:

The Ethics of Human Resources and Industrial Relations

Contenido del libro:

"En el ámbito empresarial y económico, muchas de las cuestiones éticas más acuciantes tienen que ver con la relación laboral, como los derechos de los empleados frente a los de los accionistas, la privacidad y el control de los empleados, la denuncia de irregularidades, la igualdad salarial, la discriminación, la seguridad de los empleados, las campañas antisindicales y las normas laborales mínimas.

Dado que el campo de los recursos humanos y las relaciones laborales trata en última instancia de las personas y la calidad de vida, existe una necesidad apremiante de desarrollar aplicaciones de la ética empresarial para la relación laboral en el contexto de la investigación, la práctica y la enseñanza. "--Del prefacioEn los últimos años, a raíz de la cobertura mediática de numerosos escándalos de contabilidad y rendición de cuentas, el público ha adquirido una mayor comprensión de lo que puede ocurrir cuando las empresas no se atienen a prácticas éticas.

Ha llegado el momento de que las comunidades de recursos humanos y relaciones laborales exploren la aplicación de la ética a la relación laboral y descubran la importancia de tratar adecuadamente a los empleados, no sólo a los números.