Empleo con rostro humano: Equilibrio entre eficiencia, equidad y voz

Opiniones de los lectores

El libro de John Budd ofrece valiosas ideas sobre la relación laboral, destacando la importancia de factores que van más allá de la compensación monetaria para retener a los buenos empleados, como la voz de los empleados. También es elogiado por su asequibilidad y buen estado de conservación.

Ofrece una comprensión exhaustiva de la relación laboral, destaca la necesidad de factores más allá del salario para retener a los empleados, subraya la importancia de la voz de los empleados y está disponible a buen precio.

No se menciona explícitamente en las reseñas.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice

Contenido del libro:

John W. Budd sostiene que las turbulencias del mundo laboral actual y la importancia del trabajo para los individuos y la sociedad hacen que sea de vital importancia que el empleo tenga un rostro humano.

Contradiciendo la visión tradicional de la relación laboral como una transacción puramente económica, en la que las empresas desean eficiencia y los trabajadores ingresos, Budd sostiene que la equidad y la voz son objetivos igualmente importantes. En su opinión, el tradicional enfoque estrecho de la eficiencia debe equilibrarse con el derecho de los empleados a un trato justo (equidad) y la oportunidad de participar de forma significativa en las decisiones (voz). Sólo a través de un mayor respeto por estas preocupaciones humanas puede lograrse una prosperidad ampliamente compartida, el respeto de la dignidad humana y la igual valoración de los derechos humanos concurrentes de propiedad y trabajo.

Budd propone un nuevo conjunto de objetivos para las democracias modernas -eficiencia, equidad y voz- y apoya esta nueva tríada con un marco intelectual para analizar las instituciones y prácticas laborales. En el proceso, recurre a estudiosos de las relaciones laborales, el derecho, la ciencia política, la filosofía moral, la teología, la psicología, la sociología y la economía, y avanza en los debates sobre el libre mercado, la globalización, los derechos humanos y la ética.

Aplica su marco a importantes temas relacionados con el empleo, como la gobernanza en el lugar de trabajo, el sistema de relaciones laborales del New Deal, las relaciones laborales comparadas, las estrategias sindicales y la globalización. Estos análisis sientan las bases para reformar las prácticas laborales, las normas sociales y las políticas públicas.

En el capítulo final del libro, Budd aboga por la creación del campo de los recursos humanos y las relaciones industriales y explora las implicaciones más amplias de esta renovada conceptualización de las relaciones industriales.