La diversidad no es una palabra sucia: Aprovechar el poder de la inclusión para crear organizaciones antirracistas.

Opiniones de los lectores

El libro «Diversity is Not a Dirty Word» (La diversidad no es una palabra sucia) de la Dra. Sims ha sido muy elogiado por sus ideas claras y prácticas sobre la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones. Los críticos lo consideran oportuno y necesario, especialmente a la luz de los retos sociales actuales en torno a la representación. La mezcla que hace la autora de datos basados en la investigación y experiencias personales hace que el contenido resulte atractivo y cercano. Se recomienda tanto a líderes como a educadores y estudiantes.

⬤ Redacción clara e impactante que permite actuar.
⬤ Tema oportuno y relevante, especialmente en el clima actual en relación con la representación.
⬤ Un estilo ameno y ameno que lo hace accesible.
⬤ Perspectivas basadas en la investigación combinadas con experiencias personales.
⬤ Útil para mejorar la diversidad y la inclusión en diversos entornos.

En las reseñas no se mencionan desventajas significativas, aunque algunos lectores podrían considerar que el libro es de lectura obligatoria para determinados públicos.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Contenido del libro:

En Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations (La diversidad no es una palabra sucia: aprovechar el poder de la inclusión para crear organizaciones antirracistas), la Dra. Kanika Sims, MD, MPH ofrece información profesional, historias personales y medidas cuantificables para ayudar a los líderes a crear organizaciones que celebren y fomenten la diversidad de la fuerza laboral.

Este libro invita a todas las personas, especialmente a las que ocupan puestos de poder dentro de su organización, a considerar en profundidad iniciativas impactantes de diversidad, equidad e inclusión. A lo largo del libro, la Dra. Kanika desafía a los lectores a empatizar con la experiencia de las personas de color, especialmente los negros, en el mundo empresarial y académico.

Proporciona a los líderes herramientas para aprovechar el talento desaprovechado que pasa desapercibido debido a los prejuicios implícitos y a la centralización de los estándares culturales blancos. Los líderes de las organizaciones comprenderán cómo el aprovechamiento de ese talento y la creación de entornos de trabajo inclusivos posicionarán a su organización para aumentar los ingresos, dominar la cuota de mercado y, tal vez, también hacer del mundo un lugar mejor.