La diversidad no es una palabra sucia: Aprovechar el poder de la inclusión para crear organizaciones antirracistas

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan que «La diversidad no es una palabra sucia» es una lectura esencial para cualquiera que gestione personas en las organizaciones. El libro subraya la importancia de la diversidad en diversos entornos, especialmente a la luz de los retos sociales actuales. Los lectores elogian la claridad de la redacción del autor, sus medidas prácticas y la combinación de investigación y experiencia personal.

⬤ Redacción clara e impactante que resulta atractiva y accesible.
⬤ Se ofrecen medidas prácticas para que las organizaciones mejoren la diversidad.
⬤ Contenido oportuno y pertinente, especialmente en relación con cuestiones sociales de actualidad.
⬤ Combina datos respaldados por la investigación con experiencias personales.
⬤ Muy recomendable para líderes, educadores y estudiantes.

No se mencionaron contras específicas en las reseñas.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Contenido del libro:

En Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations (La diversidad no es una palabra sucia: aprovechar el poder de la inclusión para crear organizaciones antirracistas), la Dra. Kanika Sims, MD, MPH ofrece información profesional, historias personales y medidas cuantificables para ayudar a los líderes a crear organizaciones que celebren y fomenten la diversidad de la fuerza laboral.

Este libro invita a todas las personas, especialmente a las que ocupan puestos de poder dentro de su organización, a considerar en profundidad iniciativas impactantes de diversidad, equidad e inclusión. A lo largo del libro, la Dra. Kanika desafía a los lectores a empatizar con la experiencia de las personas de color, especialmente los negros, en el mundo empresarial y académico.

Proporciona a los líderes herramientas para aprovechar el talento desaprovechado que pasa desapercibido debido a los prejuicios implícitos y a la centralización de los estándares culturales blancos. Los líderes de las organizaciones comprenderán cómo el aprovechamiento de ese talento y la creación de entornos de trabajo inclusivos posicionarán a su organización para aumentar los ingresos, dominar la cuota de mercado y, tal vez, también hacer del mundo un lugar mejor.