La cultura manda: Los 10 principios básicos de la cultura corporativa y cómo utilizarlos para lograr un mayor éxito empresarial

Opiniones de los lectores

El libro «¡La cultura manda! - The 10 Core Principles of Corporate Culture», de John Childress, ofrece un análisis exhaustivo de la cultura organizativa y su papel fundamental para impulsar el rendimiento empresarial. A través de principios prácticos y valiosos estudios de casos de clientes, subraya la importancia de alinear la cultura con la estrategia para adaptarse a entornos cambiantes. La redacción es clara y accesible, lo que facilita la comprensión de complejas teorías culturales.

El libro ofrece una perspectiva única de la cultura organizativa, respaldada por una amplia experiencia y estudios de casos reales. Ofrece ideas prácticas para que los líderes gestionen la cultura con eficacia y subraya la importancia de la cultura como motor del éxito empresarial. Los lectores lo consideran perspicaz, sugerente e inspirador, sobre todo para quienes aspiran a objetivos organizativos ambiciosos. El estilo de redacción es elogiado por su claridad y atractivo.

Algunos lectores pueden encontrar los conceptos demasiado elevados si carecen de un gran interés en la cultura corporativa. Es posible que el libro no profundice en estrategias muy detalladas, sino que se centre en principios más generales. Además, puede resultar difícil para quienes no estén familiarizados con la terminología utilizada en los debates sobre comportamiento organizativo.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Culture Rules!: The 10 Core Principles of Corporate Culture and how to use them to create greater business success

Contenido del libro:

LA CULTURA MANDA, Y LA CULTURA TIENE REGLAS.

Aunque todo el mundo habla de la cultura empresarial y de su importancia para el éxito de las empresas, no se conocen bien los principios básicos y los motores que la construyen, conforman y sostienen. En este oportuno libro, John R. Childress demuestra que la mayor parte de lo que entendemos por cultura empresarial es erróneo. La cultura corporativa es un sistema empresarial y, como cualquier sistema empresarial crítico, se compone de múltiples impulsores, todos los cuales interactúan para influir en "cómo funcionan las cosas por aquí" y, en última instancia, en los resultados empresariales.

Si no entiende su cultura, no entiende su negocio.

Con más de 35 años de experiencia asesorando y apoyando a directores generales, consejos de administración y altos ejecutivos sobre cómo la cultura influye en los resultados empresariales, John da vida a los 10 Principios Básicos de la Cultura Corporativa y cómo pueden utilizarse para mejorar el rendimiento empresarial, la experiencia del cliente y el compromiso de los empleados. Este libro también explora el impacto de la cultura corporativa en importantes retos empresariales, como la innovación, las fusiones y adquisiciones, el compromiso de los empleados, la satisfacción del cliente, la creación de valor, el crecimiento empresarial, el desarrollo del liderazgo, la ejecución de la estrategia, las reestructuraciones, las nuevas empresas, la transformación digital y la internacionalización.