La brecha de la diversidad: el encuentro entre las buenas intenciones y el verdadero cambio cultural

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan «La brecha de la diversidad», de Bethaney Wilkinson, como una guía impactante y práctica para los líderes y las organizaciones que buscan abordar cuestiones de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Muchos lectores lo consideran inspirador y lleno de medidas prácticas, al tiempo que ofrece perspectivas honestas sobre la raza y la dinámica del lugar de trabajo.

El libro ha sido elogiado por sus consejos prácticos, sus ejemplos de la vida real y la capacidad de la autora para desafiar a los lectores a pensar de forma crítica sobre las cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. Ofrece pasos concretos para el cambio cultural y se considera una lectura esencial para líderes de diversos sectores. Los lectores apreciaron su enfoque honesto y directo y los marcos claros para evaluar y mejorar la diversidad organizativa.

Algunas reseñas señalan que el contenido es principalmente heurístico y algo útil para el propósito declarado, lo que implica que puede no ofrecer soluciones en profundidad para las necesidades de todos los lectores.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Contenido del libro:

Un marco de liderazgo arrollador para instituir acciones claras e intencionadas en toda su organización, de modo que las personas de todos los orígenes raciales estén capacitadas para liderar, colaborar y sobresalir en el trabajo.

La brecha de la diversidad es una guía valiente e innovadora para ayudar a los líderes de todos los niveles a derribar las barreras que hacen fracasar los esfuerzos en favor de la diversidad.

Combinando la investigación del mundo real con experiencias honestas en primera persona, la facilitadora de justicia racial Bethaney Wilkinson proporciona a los líderes una estructura replicable para fomentar una cultura diversa de pertenencia dentro de su organización.

Con ideas esclarecedoras y desafiantes en cada página, usted:

⬤ Comprender mejor el clima racial actual y su impacto negativo en su organización y equipo;

⬤ Estar preparado para cambiar su cultura organizativa de una que tiene buenas intenciones para la "diversidad" a una que aborde las barreras sistémicas para que todos los empleados prosperen en el trabajo.

⬤ Se animará a participar en la creación de una cultura organizativa en la que personas de diversos orígenes raciales crezcan en su propósito, hagan sus mejores contribuciones y colaboren eficazmente para lograr un mayor impacto en el trabajo y en el mundo.

En última instancia, The Diversity Gap es el cambio cuántico entre los programas de diversidad organizativa bienintencionados que hacen poco para mover la aguja y una cultura duradera de equidad y pertenencia que puede transformar su organización y superar a su industria.