Título original:
The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management
Contenido del libro:
Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 explora cómo la IA y la automatización mejoran las funciones básicas de la gestión de recursos humanos.
El marco tradicional de la Gestión de Recursos Humanos (HRM) consta principalmente de cuatro funciones: Planificación de Recursos Humanos, Contratación y Selección, Formación y Desarrollo y Sistemas de Gestión del Rendimiento, que ayudan a las empresas a contratar, motivar y retener a los empleados. La introducción de la Inteligencia Artificial (IA) ha cambiado todos estos aspectos.
Este segundo volumen de The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series reflexiona sobre: la precisión del uso de la IA para designar candidatos; la disposición al cambio de los empleados; las repercusiones y los retos en las prácticas de gestión de recursos humanos; los efectos en la mejora de las competencias; y los efectos de la pandemia; para concluir con un estado general de las tendencias del sector.
Este libro es ideal para directores de RRHH, altos directivos, investigadores y estudiantes que planean una carrera en este campo.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9781804556634 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Idioma: | inglés |
| Encuadernación: | Tapa dura |
| Año de publicación: | 2023 |
| Número de páginas: | 288 |
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