Título original:
The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management
Contenido del libro:
Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 explora cómo la IA y la automatización mejoran las funciones básicas de la gestión de recursos humanos.
El marco tradicional de la Gestión de Recursos Humanos (HRM) consta principalmente de cuatro funciones: Planificación de Recursos Humanos, Contratación y Selección, Formación y Desarrollo y Sistemas de Gestión del Rendimiento, que ayudan a las empresas a contratar, motivar y retener a los empleados. La introducción de la Inteligencia Artificial (IA) ha cambiado todos estos aspectos.
La serie The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series expone un enfoque mixto de las distintas funciones de la gestión de recursos humanos y la IA, reflexionando sobre: Privacidad de los datos de RRHH; seguridad de los datos; diversidad e inclusión utilizando IA; y prácticas sostenibles de IA-RRHH. Este libro es ideal para directores de RRHH, altos directivos, investigadores y estudiantes que planean una carrera en este campo.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9781803820286 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Idioma: | inglés |
| Encuadernación: | Tapa dura |
| Año de publicación: | 2023 |
| Número de páginas: | 312 |
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