Investigación sobre cambio y desarrollo organizativos

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Título original:

Research in Organizational Change and Development

Contenido del libro:

El volumen 27 de Research in Organizational Change and Development presenta ideas que invitan a la reflexión sobre la inclusión en las organizaciones.

Entre ellas se incluyen: el fundamento filosófico del desarrollo y el cambio organizativos; la erudición organizativa positiva como base científica para el cambio sostenible; la práctica de la humildad y los comportamientos humildes; un enfoque socioeconómico del desarrollo organizativo que mejora la compatibilidad entre el sistema humano, las partes interesadas y los accionistas; la importancia del esfuerzo de colaboración a través de jerarquías y límites verticales, a pesar de las tensiones que socavan el papel de los mandos intermedios como agentes de cambio; el uso de procesos descendentes y ascendentes para vincular actitudes y mejorar los niveles de compromiso; cómo los líderes en el desarrollo de empresas sociales responden continuamente a las paradojas comunes del compromiso; y, por último, la mejora de una cultura de equipos inclusivos, ágiles y prósperos en entornos de cambio continuo. Las diversas contribuciones colaborativas de destacados académicos y profesionales de todo el mundo proporcionan un enriquecedor corpus de conocimientos sobre los retos contemporáneos del cambio y el desarrollo organizativos.