Intervenciones de psicología organizativa positiva

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Título original:

Positive Organizational Psychology Interventions

Contenido del libro:

Descubra los últimos avances en el campo de la psicología organizacional positiva.

Intervenciones de psicología organizacional positiva: Diseño y evaluación ofrece una descripción concisa y una síntesis de la teoría de la psicología organizacional positiva, la investigación empírica y las aplicaciones basadas en la evidencia. Basado en una revisión exhaustiva de la literatura revisada por pares por los editores consumados y distinguidos, el libro ofrece a los lectores una encapsulación del crecimiento del campo y la última teoría del estado de la técnica y las intervenciones basadas en la investigación en esta área emergente.

Descubrirá la amplitud y profundidad del campo de la psicología organizativa positiva fundamentada en la investigación empírica y la práctica basada en la evidencia, evitando así parte de la frivolidad y el optimismo a veces asociados con el campo. El libro ofrece una visión honesta y equilibrada de la psicología organizacional positiva al reconocer las limitaciones de la investigación, las críticas pertinentes y el grado en que se pueden aplicar los hallazgos.

Por último, el volumen servirá como una herramienta útil para inspirar ideas para futuras investigaciones, aplicaciones basadas en la evidencia y diseño de intervenciones, y para facilitar ejercicios de clase, discusiones, proyectos y más. Los lectores también se beneficiarán de la inclusión de:

⬤ Una introducción exhaustiva a la teoría de la psicología organizacional positiva, la investigación, el diseño de intervenciones y la evaluación.

⬤ Una exploración de los estados psicológicos positivos, rasgos y procesos en el lugar de trabajo, así como las fortalezas y virtudes en el trabajo.

⬤ Discusiones prácticas sobre el flujo y el compromiso en el trabajo, la creación de puestos de trabajo, las revisiones del rendimiento centradas en las fortalezas, la creación de capacidad organizativa positiva, la humildad cultural positiva, un enfoque positivo para la prevención del acoso sexual y el desarrollo del liderazgo positivo.

⬤ Un análisis del desarrollo organizativo positivo, la indagación apreciativa y las prácticas positivas de recursos humanos, así como el bienestar, la prosperidad y el florecimiento en el lugar de trabajo.

Perfecto para estudiantes de grado y posgrado en programas de psicología, Positive Organizational Psychology Interventions: Diseño y evaluación también se ganará un lugar en las bibliotecas de los profesionales de la psicología positiva que buscan una referencia única para los últimos avances en el estudio de la psicología organizacional positiva.