Interseccionalidad y discriminación: Un examen del mercado laboral estadounidense

Título original:

Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market

Contenido del libro:

En 1989, Kimberl Crenshaw acuñó el término «interseccionalidad» para describir los sistemas interdependientes y superpuestos de discriminación y desventaja que resultan de la naturaleza interconectada de las categorizaciones sociales. Estas categorías incluyen, entre otras, la discapacidad, la identidad de género, la nacionalidad, la raza y la clase socioeconómica.

En los últimos años, hemos asistido a un aumento del interés de la sociedad por la noción de igualdad de derechos económicos, políticos y sociales. Esto se ha manifestado comúnmente en un deseo de igualdad de oportunidades (es decir, justicia social). Este libro aplica un enfoque interseccional para examinar una faceta específica de la desigualdad: la presencia y la magnitud de la discriminación salarial en el mercado laboral estadounidense.

Este libro cumple varios objetivos. Presenta el análisis interseccional a los lectores que no están familiarizados con el tema.

El libro identifica la discriminación salarial interseccional para un gran número de grupos de trabajadores que se definen por múltiples identidades que se entrecruzan (es decir, las características personales de etnia hispana, nacionalidad, raza y sexo). También documenta la variación en las diferencias salariales tanto entre grupos de trabajadores (es decir, contemporáneamente) como dentro de los grupos (es decir, intertemporalmente).

Por último, dada la relevancia política de nuestro tema, es apropiado que el capítulo final se dedique a las conclusiones correspondientes.