Inteligencia emocional en acción: Actividades de Formación y Coaching para Líderes, Directivos y Equipos, 2ª Edición

Opiniones de los lectores

El libro «Inteligencia emocional en acción» ha sido bien acogido en general, sobre todo por sus ejercicios prácticos destinados a mejorar las habilidades de inteligencia emocional de individuos y equipos. Aunque muchos críticos alaban su utilidad como manual de formación, otros lo critican por ser demasiado simplista o carecer de sustancia. El público al que va dirigido, en particular entrenadores y formadores, lo considera valioso, mientras que otros opinan que puede no ajustarse tanto a sus necesidades.

⬤ Proporciona excelentes ejercicios y actividades para enseñar inteligencia emocional.
⬤ Estilo de redacción accesible, lo que facilita su uso como referencia.
⬤ Adecuado tanto para el entrenamiento individual como para entornos de equipo.
⬤ Contiene una variedad de métodos para involucrar a los participantes y profundizar en la comprensión de los conceptos de la IE.

⬤ Algunos críticos consideran que los ejercicios son demasiado simplistas para entornos profesionales.
⬤ Críticas por falta de profundidad o contenido sustancial.
⬤ Se percibe que está orientado principalmente a contextos de recursos humanos o coaching, lo que limita su atractivo para necesidades de gestión más amplias.

(basado en 29 opiniones de lectores)

Título original:

Emotional Intelligence in Action: Training and Coaching Activities for Leaders, Managers, and Teams, 2nd Edition

Contenido del libro:

La importancia de la inteligencia emocional como factor crítico en el éxito personal y empresarial está ahora bien establecida. Inteligencia emocional en acción, segunda edición, muestra cómo aprovechar el poder de la IE para desarrollar habilidades emocionales eficaces y crear un cambio real para líderes y equipos.

Este libro abre nuevos caminos al proporcionar una matriz de referencias cruzadas que relaciona sesenta y cinco ejercicios con cuatro modelos líderes de inteligencia emocional: el EQ-I 2.0 o EQ360, el TESI y el TESIShort, el MSCEIT y el EISA, facilitando su uso con todos los modelos.

Revisado para responder a los cambios significativos del EQi-2. 0 y para añadir dos nuevos instrumentos. 0 y para añadir dos nuevos instrumentos, el TESI y el EISA, esta segunda edición ofrece ahora una cobertura en profundidad de temas emergentes como la expresión emocional, así como veinte nuevos ejercicios, acompañados de folletos reproducibles para sus participantes.

Ideal para el coaching individual o de equipo o como parte de un programa más amplio de desarrollo del liderazgo y la gestión, Inteligencia emocional en acción, segunda edición, proporciona un aprendizaje experiencial altamente eficaz, extraído de la vida real, que le ayudará a mejorar las competencias de inteligencia emocional en todas las organizaciones.