Inteligencia artificial disruptiva y gestión sostenible de los recursos humanos: Impactos e innovaciones -El futuro de los RRHH

Título original:

Disruptive Artificial Intelligence and Sustainable Human Resource Management: Impacts and Innovations -The Future of HR

Contenido del libro:

Está bien establecido que toda organización se funda con un propósito y unos objetivos específicos. Prácticamente todas las organizaciones empresariales obtienen mediciones y métricas que tienen que ver con los resultados. Sin embargo, lo que se refleja en el balance no muestra necesariamente el valor real de las organizaciones ni garantiza su supervivencia y sostenibilidad. Así pues, surge la pregunta: ¿qué es exactamente lo que hace que las organizaciones sean sostenibles y prosperen en un entorno en constante cambio? Hay varios ejemplos de empresas como Faber-Castell, Bank of Ireland, Chivas, DuPont y muchas más que han sido capaces de mantenerse y sobrevivir durante más de 200 años y siguen teniendo una existencia exitosa en la era actual. Por lo tanto, es importante que la organización preste la misma atención a sus tres líneas de fondo, es decir, las personas, los beneficios y el planeta para su sostenibilidad, que no sólo satisfaga las necesidades de la generación actual, sino que también tenga un enfoque futurista.

En la era actual, las organizaciones están adoptando una nueva dinámica de trabajo normal y haciendo frente a las situaciones pospandémicas para mantenerse en el entorno empresarial. La tecnología desempeña un papel significativo en esta nueva dinámica de trabajo, y tecnologías de vanguardia como el aprendizaje automático, la inteligencia artificial, blockchain, ChatGPT, Internet de las Cosas, y mucho más facilitan eficazmente el funcionamiento humano en el trabajo. El libro pretende contribuir a la comprensión y el desarrollo de procesos y prácticas sostenibles de gestión de recursos humanos alineados con las tecnologías recientes. Destaca la interconexión entre los tres enfoques sostenibles de fondo para el crecimiento y desarrollo de la organización.

Los temas tratados en este libro incluyen:

- Tecnologías disruptivas y sostenibilidad de los RRHH.

- Convergencia de tecnologías innovadoras, RRHH y crecimiento organizativo.

- Sostenibilidad de la triple cuenta de resultados para la gestión de recursos humanos.

- Análisis del talento orientado al negocio y sostenibilidad de los RRHH.

- El papel del liderazgo en las prácticas sostenibles de gestión de recursos humanos.