INdivisible: Replantear radicalmente la inclusión para obtener resultados empresariales sostenibles

Opiniones de los lectores

El libro «INdivisible» ha sido muy elogiado por los críticos por su enfoque integral de la Diversidad y la Inclusión (D&I). Se le reconoce por proporcionar ideas prácticas, orientación basada en la investigación y una visión holística de la integración de la inclusión en las estrategias organizativas. Muchos lectores lo encontraron beneficioso para personas de todos los niveles de la empresa, destacando su practicidad y relevancia en el mundo real.

⬤ Ofrece ideas útiles y medidas prácticas para personas de distintos niveles organizativos.
⬤ Bien documentado, con datos sólidos y ejemplos del mundo real.
⬤ Aboga por un enfoque holístico de la diversidad y la inclusión en lugar de un enfoque fragmentario.
⬤ Estilo de redacción atractivo que facilita la comprensión de conceptos complejos.
⬤ Contiene una hoja de ruta tanto para los recién llegados como para los profesionales experimentados de la diversidad y la inclusión.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar abrumador o desafiante el énfasis en el cambio sistemático.
⬤ Requiere un compromiso de tiempo y esfuerzo para poner en práctica las estrategias analizadas.
⬤ Puede resultar denso para quienes busquen soluciones rápidas o demasiado simplificadas.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

INdivisible: Radically rethinking inclusion for sustainable business results

Contenido del libro:

INdivisible muestra cómo las organizaciones pueden salvar la distancia entre la promesa y la práctica de la inclusión. Desafiando los enfoques fragmentarios actuales, ofrece un marco global para lograr un impacto visible en la empresa, la sociedad y la sostenibilidad.

Muestra cómo cada uno -directivos, mandos intermedios e individuos- desempeña su papel. Los perturbadores retos mundiales y las cambiantes expectativas de los trabajadores hacen que sea más importante que nunca acertar con la inclusión. Las organizaciones deben aprovechar las capacidades, los puntos fuertes y las perspectivas de la mayor variedad posible de personas para encontrar soluciones creativas y adaptarse a estos cambios.

Cuando la inclusión florece, galvaniza todo el entorno de trabajo: atrae talento, impulsa la innovación, cultiva relaciones internas y externas positivas, aumenta el rendimiento y prepara a las organizaciones para los retos del futuro.

Sin embargo, muchas empresas luchan por lograr estos resultados empresariales deseados. Al no saber qué es realmente la inclusión, qué medidas tomar o cómo medir el progreso y el impacto, a menudo se centran en iniciativas aisladas.

Se necesitan nuevas ideas para cerrar la brecha. En este poderoso libro, Alison Maitland y Rebekah Steele ofrecen una forma eficaz de avanzar. Muestran por qué la inclusión es indivisible del funcionamiento de las organizaciones y de los resultados que obtienen.

Aportan datos sólidos que respaldan el argumento empresarial y una guía paso a paso para hacer realidad la inclusión. La inclusión tiene que ser algo más que una ocurrencia tardía, algo más que unas cuantas preguntas en una encuesta sobre el compromiso de los empleados, algo más que ofrecer a las personas un sentimiento de pertenencia, algo más que centrarse únicamente en los grupos marginados de una sola identidad, y algo más que un fin en sí mismo. Al abordar las limitaciones de las iniciativas actuales, el libro muestra que se necesita una estrategia integrada para comprender, medir y actuar plenamente en materia de inclusión.

Basándose en su exclusivo enfoque Inclusion IMPACT(R), Maitland y Steele presentan una imagen clara de lo que significa la inclusión, estudios de casos convincentes y medidas prácticas e inmediatas que pueden adoptar los altos directivos, los mandos intermedios y los individuos. El libro contiene un marco estratégico para todo el sistema, novedosas medidas y cuadros de mando para demostrar el progreso y la diferencia que supone, ideas innovadoras para diseñar la inclusión en el entorno laboral y una visión de la colaboración entre sectores que contribuye a la sostenibilidad y a una sociedad más cohesionada y solidaria.

Realzado con impactantes ilustraciones de J. Rodes Gardner, este libro pionero muestra cómo aprovechar "el poder de todos". Es para todos los que quieren crear organizaciones más humanas y exitosas: para el líder con título oficial y para el líder que hay dentro de cada individuo.