HR Leadershift: Las cinco características de un líder estratégico de RR.HH.

Título original:

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Contenido del libro:

Las realidades cambiantes del lugar de trabajo moderno han puesto de relieve la necesidad de que RR.HH. asuma el liderazgo.

Sin embargo, aunque muchos han codiciado un asiento en la proverbial mesa estratégica durante años, pocos se consideran actualmente un contribuyente significativo a la estrategia de desarrollo organizativo. En HR Leadershift, Sara Christiansen identifica cinco distinciones que diferencian a los líderes estratégicos de RR.HH. de sus homólogos tradicionales: Impacto, Influencia, Inspiración, Innovación e Integración.

Con un pensamiento estratégico y consejos tácticos, Christiansen ofrece a los lectores de RR.HH. una guía para superar miedos, sortear obstáculos y sentarse en una silla para marcar la diferencia de forma diferente.