HR Leadershift: Las cinco características de un líder estratégico de RR.HH.

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Título original:

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Contenido del libro:

Las realidades cambiantes en el lugar de trabajo moderno han enfatizado la necesidad de que RR.HH.

dé un paso adelante para liderar o quedarse obsoleto. Pero mientras que muchos profesionales de RR.HH.

han codiciado un asiento en la proverbial mesa estratégica durante años, pocos se consideran actualmente un contribuyente significativo a la estrategia de desarrollo organizacional. En HR Leadershift, Sara Christiansen identifica cinco distinciones que diferencian a los líderes estratégicos de RR.HH. de sus homólogos tradicionales: Impacto, Influencia, Inspiración, Innovación e Integración.

Con un pensamiento estratégico y consejos tácticos, Christiansen ofrece a los lectores de RR.HH. una guía para superar miedos, sortear obstáculos y sentarse en una silla para marcar la diferencia de forma diferente.