Hablar del tabú: sacar el máximo partido de las discusiones polarizantes en el trabajo

Opiniones de los lectores

Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Conversations at Work ofrece un enfoque práctico y sistemático para gestionar las conversaciones difíciles en el lugar de trabajo. Ofrece herramientas y estudios de casos que equipan a directivos y líderes para abordar cuestiones polémicas y mejorar la cultura del lugar de trabajo, especialmente en el polarizado entorno actual.

El libro presenta investigaciones sólidas, ofrece herramientas prácticas como el «Índice de polarización por empatía» y el modelo «Yo + Nosotros + WO + RK», e incluye numerosos estudios de casos reales que demuestran su aplicación. Se considera perfecto para debates en el lugar de trabajo, formación en RRHH y fomento de la empatía y la comunicación sobre temas tabú.

La reseña no menciona inconvenientes significativos, pero puede dar a entender que la eficacia del libro depende de la disposición de los lectores a entablar conversaciones difíciles, lo que podría suponer un reto en una cultura laboral polarizada.

(basado en 1 opiniones de lectores)

Título original:

Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Discussions at Work

Contenido del libro:

Cuando la política, el sexo, la raza, la religión y otros temas polarizantes surgen en una conversación entre compañeros de trabajo, ¿qué sucede a continuación? El Director de Conocimientos de SHRM, Alexander Alonso, Ph.

D., SHRM-SCP, explica por qué algunos temas son tabú mientras que otros no lo son, y a continuación les da vida con conversaciones del mundo real sobre temas tabú, como la política, la raza, la religión, el sexo y el género. Basándose en los resultados de la "2020 SHRM Survey of Politics and Polarizing Discussions in the Workplace" (Encuesta SHRM 2020 sobre política y debates polarizantes en el lugar de trabajo), Alonso analiza el futuro de Talking Taboo (Hablar de tabúes), ofrece herramientas probadas de evaluación y orientación, y concluye mostrando cómo hacer que los temas tabú funcionen en su lugar de trabajo.