Habilidades de gestión y liderazgo que afectan a la supervivencia de las pequeñas empresas: Guía de recursos para pequeñas empresas de todo el mundo

Opiniones de los lectores

El libro «Management and Leadership Skills that Affect Small Business Survival», del Dr. Jamey M. Long, explora los factores críticos que influyen en los elevados índices de fracaso de las pequeñas empresas. Destaca la importancia de las habilidades de gestión y liderazgo eficaces para el éxito, proporcionando una completa guía de recursos que abarca temas esenciales como la gestión financiera, el comportamiento organizativo y la planificación estratégica. El libro está bien documentado y utiliza una metodología meticulosa para establecer sus conclusiones y recomendaciones. Sirve tanto de herramienta educativa como de guía práctica para los aspirantes a propietarios de pequeñas empresas.

El libro es elogiado por su exhaustiva cobertura de las habilidades esenciales de gestión y liderazgo, proporcionando ideas prácticas y estrategias respaldadas por la investigación para los propietarios de pequeñas empresas. Los lectores aprecian su presentación clara, la investigación bien documentada, la amplitud de temas y la útil guía de recursos. También aborda con sensibilidad los retos a los que se enfrentan los grupos infrarrepresentados, en particular las mujeres empresarias, y subraya la importancia de una comunicación y una planificación estratégica sólidas.

Algunos lectores encontraron la metodología de la investigación un poco difícil de seguir, con la sensación de que los extensos datos de la Parte 1 podían resultar abrumadores. Además, aunque se apreció la profundidad del libro, algunos críticos opinaron que no aportaba información nueva más allá de lo que suele encontrarse en la literatura sobre gestión empresarial.

(basado en 124 opiniones de lectores)

Título original:

Management and Leadership Skills That Affect Small Business Survival: A Resource Guide for Small Businesses Everywhere

Contenido del libro:

¿Se ha preguntado alguna vez por qué muchas de las más de 28 millones de pequeñas empresas que funcionan en Estados Unidos no sobreviven más allá de los cinco primeros años? Como propietario de una pequeña empresa (y profesor de administración de empresas) que intenta competir en la economía global, me interesé por comprender las razones reales que hacen fracasar a muchas pequeñas empresas. Esta pregunta me consumió hasta el punto de que decidí volver a la escuela y obtener un doctorado en administración de empresas para, con un poco de suerte, entender la respuesta.

A través de mis estudios, empecé a sospechar que la principal causa del fracaso de las pequeñas empresas era la falta de entendimiento entre las funciones de gestión y liderazgo. Pronto me sentí muy frustrada al no poder encontrar estudios de investigación que mostraran la relación directa entre las habilidades necesarias para la supervivencia de las pequeñas empresas.

Con poca información o recursos en los que basarme, supe que si quería respuestas tendría que llevar a cabo mi propio estudio de investigación para obtener la información necesaria sobre este problema que afecta a más del 50% de la mano de obra actual.

Durante dos años estudié las pequeñas empresas en la economía mundial. Tras completar un estudio exhaustivo, pude por fin documentar información real que demostraba las habilidades de gestión y liderazgo que afectan a la supervivencia de las pequeñas empresas. Una vez que comprendí los efectos de las habilidades de gestión y liderazgo en las pequeñas empresas, quise aplicar mi investigación para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a mejorar sus negocios.

Pensé en las dificultades y en cómo no podía encontrar ningún libro o recurso que ofreciera una "ventanilla única" con información detallada sobre cómo tener éxito en la gestión y el liderazgo de la pequeña empresa. Todo lo que tenía a mi disposición era un montón de libros de negocios y modelos que fueron creados para las grandes empresas y tuve que modificar partes de varios recursos para que se ajustaran a mis necesidades. Este proceso me llevó mucho tiempo y no me dio una buena idea de cómo todo encajaba para ayudarme a tener éxito.

De hecho, todo lo que encontré me sirvió para poner en marcha mi propia pequeña empresa y quería crear una guía de recursos que proporcionara un recurso rápido para todas las pequeñas empresas.

Dado que existen muchos tipos diferentes de pequeñas empresas en muchos mercados diferentes, es fácil comprender por qué no existían recursos específicos. Había que crear un recurso que examinara las funciones básicas primarias y demostrara los vínculos causales entre las capacidades de gestión y liderazgo que pudieran aplicarse a las pequeñas empresas del sector comercial del mercado. El resultado fue "Habilidades de gestión y liderazgo que afectan a la supervivencia de las pequeñas empresas".