Guía para contratar al próximo director general: Manual de búsqueda de directivos para juntas directivas de organizaciones sin ánimo de lucro

Título original:

A Guide to Recruiting Your Next CEO: The Executive Search Handbook for Nonprofit Boards

Contenido del libro:

Estudios recientes estiman que más del 75% de los actuales directivos de organizaciones sin ánimo de lucro tienen previsto abandonar sus puestos en los próximos cinco a diez años. ¿Qué hará cuando tenga que contratar a un nuevo ejecutivo para el equipo directivo de su organización sin ánimo de lucro?

La contratación y la incorporación de un director general es una de las acciones más importantes (y difíciles) que emprende un consejo de administración. Elegir a un candidato inadecuado le obligará a repetir la búsqueda en el plazo de un año, en el mejor de los casos. En el peor de los casos, puede tener consecuencias devastadoras para la misión de su organización.

Contrate a su próximo director general sabiendo que ha identificado a una persona cuyas competencias y valores fundamentales de liderazgo coinciden con su visión y misión estratégicas.

Dennis C. Miller es un coach de liderazgo estratégico y consultor de búsqueda de directivos reconocido a nivel nacional, con más de treinta y cinco años de experiencia trabajando con juntas directivas y directores ejecutivos de organizaciones sin ánimo de lucro.

En A Guide to Recruiting Your Next CEO, Dennis proporciona un manual que puede ser utilizado por cualquier junta sin ánimo de lucro para guiar sus esfuerzos de búsqueda de ejecutivos y sentirse seguro de que el resultado será positivo para su organización.

En él, aprenderá:

⬤ En qué consiste el proceso de búsqueda.

⬤ Cómo desarrollar el perfil de su CEO ideal.

⬤ Cómo conocer su visión estratégica le ayudará a elegir al candidato adecuado.

⬤ Qué competencias y valores clave de liderazgo ayudarán a su organización a prosperar.

⬤ Quién debe formar parte de su comité de búsqueda.

⬤ Cómo identificar y seleccionar a los candidatos.

⬤ En qué consiste el proceso de entrevista.

⬤ Por qué es fundamental comprobar las referencias.

⬤ Cómo negociar un paquete de compensación que funcione para todos.

⬤ Cómo asegurarse de que el nuevo director general tiene las mayores posibilidades de éxito posibles.

Si esta guía le parece algo que su organización sin ánimo de lucro podría utilizar ahora mismo, querrá comprar este libro.

Si está preparando su propia búsqueda de director general....

Le invito a descargar mi "Matriz de evaluación del candidato final". Le ayudará a evaluar objetivamente la idoneidad de los candidatos a medida que se acerca el momento de tomar la decisión final de contratación. Puede solicitar su copia en thenonprofitsearch.com/candidatescore.

También puedes descargarte la "Matriz de comprobación de referencias" en thenonprofitsearch.com/references para plasmar tus pensamientos e impresiones mientras compruebas las referencias de un candidato.

Ambas plantillas son mi regalo, tanto si compra este libro como si no.

Lea lo que dicen sus colegas sobre este libro.

"Como usted sabe, la contratación y la incorporación de un director general es una de las acciones más importantes que emprende un consejo de administración. A menudo, incluso las juntas directivas más experimentadas tienen dificultades para encontrar a la persona adecuada y se enfrentan al reto del proceso. Creo que este libro proporcionará un sólido conjunto de barandillas para cualquier consejo sin ánimo de lucro en su próxima búsqueda de un CEO".

David A. Williams, Presidente y Consejero Delegado de Make-A-Wish America.

"El nuevo libro de Dennis es un resumen muy útil para los consejos de administración de las organizaciones sin ánimo de lucro sobre la necesidad de que el consejo se replantee todo el proceso de contratación de ejecutivos, sobre todo porque la mayoría de los miembros del consejo sólo pasan por esto una o dos veces. Los riesgos de equivocarse son demasiado altos".

Jim Purcell, Consejero Delegado de Council of Family and Child Caring Agencies.